どれだけ準備しても、面接で必ずと言っていいほど不快な質問がある。それは「現在の給与はいくらですか？」だ。

英国では、雇用主が尋ねることは法的に認められている。一方、応募者には答える義務はない。まるでブラウザの履歴を見せてくれと言われるようなものだ。尋ねるのは合法、共有は完全に任意。

採用担当者には給与履歴に関する質問をやめるよう促されており、EUでは新しい規則で完全に禁止される。しかし英国ではまだ話題になる可能性がある。では、どう答えるのがベストか？

まず法的背景。面接や採用決定の際、雇用主は年齢、障害、性別再指定、結婚・シビルパートナーシップ、妊娠・出産、人種、宗教・信条、性別、性的指向などのいわゆる保護特性に基づいて差別してはならない。

時々、面接官も応募者もお金の話題を避けて通っているように感じる。まるで給与が恥ずべき秘密であるかのように。しかし、働くことの最大の目的はまさにそれなのに。

職場のアドバイスと調停サービスであるAcasの上級顧問、ルイーズ・ラッド氏は、雇用主が現在の給与や給与期待額を尋ねることを禁じる規則はないと述べる。尋ねたい雇用主は、公平な扱いを確保するためにすべての応募者に同じ質問をすべきだと彼女は言う。一貫性――人事が頭字語よりも愛する唯一のものだ。

数年前、雇用主に新入社員の前職での給与を尋ねるのをやめるよう促すキャンペーンが始まった。独自のハッシュタグ#EndSalaryHistoryもあった。草の根運動と言えばハッシュタグだ。

女性とジェンダー平等のために活動するフォーセット・ソサエティは、この質問がジェンダー、人種、障害の不平等による歴史的な不公平な賃金差を維持するリスクがあると述べた。スキル、経験、パフォーマンスに基づいて給与を提示するのではなく、雇用主が個人の認識された価値と交渉スキルに報いることになる。つまり、最も資格がある人ではなく、最も声の大きい人が勝つ。

採用・雇用連盟（REC）はこの動きを支持し、採用担当者に尋ねないよう促した。

EUの雇用主は、ブロック全体で展開される新しい規則の下で、給与履歴について尋ねることが禁止される。英国の内閣府の計画にはそれはなく、代わりに雇用主に求人広告に給与情報を掲載するよう指示することに重点を置いている。斬新な概念：応募する前に仕事の給与を伝えること。

新しい仕事に応募するとき、現在の給与を明かしても構わないなら明かしてもいい。ロンドンでBBCニュースに取材された人々の中には、次の仕事でより高い給与を得るために、水増しした給与を答えると示唆する人もいた。しかし、面接で嘘をつくリスクは、得られるかもしれない報酬をはるかに上回ることがある。背景調査会社に矛盾を説明するのが楽しいのでなければ。

給与を開示したくない場合、開示する義務はない。ラッド氏は、給与期待額を伝えたり、その役割の給与範囲についての理解を述べたりすることを好む人もいるかもしれないと言う。採用会社はしばしば、応募者は代わりに自分のスキルと経験に焦点を当て、給与履歴ではなくそれらを報酬の基準として使うべきだと述べる。

RECのキャンペーン担当ディレクター、シャジア・エジャズ氏は、求職者は給与に関する質問に「現実主義と同時に自信を持って」臨むべきだと言う。「候補者は自分がもたらす価値、自分にとって最も重要な福利厚生を強調し、その役割の市場価格を知って面接に臨むことができます」と彼女は言う。「給与について下調べをし、自分がどのような貢献をするかを説明できる求職者は、適切な条件を確保するのに最も有利な立場にあります。」

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