استعد كما تشاء، لكن غالبًا ما يظل هناك سؤال واحد في مقابلة العمل يجعلك تشعر بعدم الارتياح: كم تتقاضى حاليًا؟

في المملكة المتحدة، يحق لأصحاب العمل أن يسألوا. أما المتقدمون، فليسوا ملزمين بالإجابة. الأمر أشبه بأن يُطلب منك الكشف عن سجل التصفح الخاص بك - قانوني أن يُسأل، ومشاركته اختيارية تمامًا.

تم تشجيع مسؤولي التوظيف على التوقف عن طرح أسئلة حول تاريخ الراتب، وفي الاتحاد الأوروبي، ستمنعهم قواعد جديدة من فعل ذلك تمامًا. لكن في المملكة المتحدة، لا تزال هناك فرصة لظهور هذا السؤال، فما أفضل طريقة للإجابة؟

أولاً، الخلفية القانونية. عند إجراء المقابلات أو اتخاذ قرار بشأن موظفين جدد، يجب على أصحاب العمل عدم التمييز بناءً على ما يسمى الخصائص المحمية، بما في ذلك العمر، والإعاقة، وإعادة تعيين الجنس، والزواج والشراكة المدنية، والحمل والأمومة، والعرق، والدين أو المعتقد، والجنس، والتوجه الجنسي.

أحيانًا يبدو الأمر وكأن المحاورين والمحاورين يتجنبون موضوع المال - كما لو أن الراتب سر مخجل بدلاً من كونه الهدف الأساسي من وجود وظيفة.

تقول لويز رود، مستشارة أولى في خدمة المشورة والتوفيق في مكان العمل Acas، إنه لا توجد لوائح تمنع أصحاب العمل من السؤال عن الراتب الحالي أو التوقعات المتعلقة بالراتب. وتقول إن أصحاب العمل الذين يريدون معرفة ذلك يجب أن يطرحوا نفس الأسئلة على كل متقدم لضمان المعاملة العادلة. الاتساق: الشيء الوحيد الذي تحبه إدارة الموارد البشرية أكثر من الاختصارات.

قبل بضع سنوات، أُطلقت حملة تحث أصحاب العمل على التوقف عن سؤال المجندين الجدد عن مقدار ما كانوا يتقاضونه في وظائفهم السابقة. وكان لها هاشتاغ خاص بها - #EndSalaryHistory - لأن لا شيء يقول "حركة شعبية" مثل هاشتاغ.

قالت جمعية فوسيت، التي تناضل من أجل حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين، إن طرح هذا السؤال قد يحافظ على الفروق التاريخية غير العادلة في الأجور بسبب عدم المساواة بين الجنسين والعرق والإعاقة. فبدلاً من تقديم راتب بناءً على المهارات والخبرة والأداء، يعني ذلك أن أصحاب العمل يكافئون القيمة المتصورة للفرد ومهاراته التفاوضية بدلاً من ذلك. وبعبارة أخرى، الشخص الأكثر ضجيجًا في الغرفة هو من يفوز، وليس الأكثر تأهيلاً.

دعم اتحاد التوظيف والتوظيف هذه الخطوة، وحث مسؤولي التوظيف على عدم السؤال.

سيُمنع أصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي من السؤال عن تاريخ الراتب بموجب قواعد جديدة يتم تطبيقها في جميع أنحاء التكتل. هذا ليس ضمن خطط مكتب مجلس الوزراء في المملكة المتحدة، التي تركز بدلاً من ذلك على إخبار أصحاب العمل بنشر معلومات الراتب في إعلانات الوظائف. فكرة جديدة: إخبار الناس بما تدفعه الوظيفة قبل التقديم.

عندما تتقدم لوظيفة جديدة، يمكنك الكشف عن راتبك الحالي إذا كنت سعيدًا بذلك. اقترح بعض الأشخاص الذين سألتهم بي بي سي نيوز في لندن أنهم سيردون براتب مبالغ فيه - حتى يحصلوا على أجر أعلى في الوظيفة التالية. ومع ذلك، فإن مخاطر الكذب في المقابلة يمكن أن تفوق بكثير المكافأة المحتملة. إلا إذا كنت تستمتع بشرح التناقضات لشركة فحص الخلفية.

لا توجد متطلبات للإفصاح عن راتبك إذا كنت لا ترغب في ذلك. تقول رود إن بعض الناس قد يفضلون إعطاء توقعاتهم للراتب، أو توضيح فهمهم لنطاق الراتب لهذا الدور. غالبًا ما تقول شركات التوظيف إن المتقدمين يمكنهم بدلاً من ذلك التركيز على مهاراتهم وخبراتهم، بحيث تُستخدم هذه كمقياس لما يجب أن يتقاضوه، وليس تاريخ رواتبهم.

تقول شازيا إيجاز، مديرة الحملات في اتحاد التوظيف والتوظيف، إن الباحثين عن عمل يجب أن يتعاملوا مع الأسئلة المتعلقة بالأجر بـ "الواقعية ولكن أيضًا الثقة". وتقول: "يمكن للمرشحين التركيز على إظهار القيمة التي يقدمونها، والمزايا الأكثر أهمية بالنسبة لهم، والذهاب إلى المقابلة وهم يعرفون معدل السوق لهذا الدور. الباحثون عن عمل الذين قاموا بواجبهم المنزلي بشأن الرواتب ويستطيعون شرح مساهمتهم سيكونون في أقوى موقف لتأمين الحزمة المناسبة."

ما كانت أسوأ مقابلة عمل لك؟ كيف تعاملت معها؟

تحتاج إلى 17,000 جنيه إسترليني لمنزلك الأول - إليك كيفية توفيرها

هل ستحصل على 13,000 جنيه إسترليني سنويًا عندما تتوقف عن العمل