Przygotuj się, jak chcesz, ale często wciąż pojawia się jedno pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, które sprawia, że czujesz się nieswojo: ile obecnie zarabiasz?

W Wielkiej Brytanii pracodawcy mają prawo pytać. Kandydaci natomiast nie mają obowiązku odpowiadać. To trochę jak pytanie o historię przeglądarki – legalne, ale dzielenie się nią jest całkowicie opcjonalne.

Rekruterów zachęca się do zaprzestania zadawania pytań o historię wynagrodzeń, a w UE nowe przepisy całkowicie im to uniemożliwią. Ale w Wielkiej Brytanii wciąż istnieje szansa, że temat się pojawi, więc jak najlepiej odpowiedzieć?

Najpierw tło prawne. Podczas rozmów kwalifikacyjnych lub podejmowania decyzji o nowych pracownikach pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na tzw. cechy chronione, w tym wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, stan cywilny i związki partnerskie, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć oraz orientację seksualną.

Czasami wydaje się, że rozmówcy i rozmawiani chodzą na palcach wokół tematu pieniędzy – jakby wynagrodzenie było wstydliwym sekretem, a nie całym sensem posiadania pracy.

Louise Rudd, starsza doradczyni w Acas, służbie ds. porad i pojednawstwa w miejscu pracy, mówi, że nie ma przepisów zabraniających pracodawcom pytania o obecne wynagrodzenie lub oczekiwania płacowe. Mówi, że pracodawcy, którzy chcą wiedzieć, powinni zadawać każdemu kandydatowi te same pytania, aby zapewnić sprawiedliwe traktowanie. Konsekwencja: jedyna rzecz, którą HR kocha bardziej niż akronimy.

Kilka lat temu rozpoczęto kampanię wzywającą pracodawców do zaprzestania pytania nowych rekrutów, ile zarabiali w poprzednich pracach. Miała własny hashtag – #EndSalaryHistory – bo nic nie mówi „ruch oddolny” jak hashtag.

Fawcett Society, które kampanię na rzecz kobiet i równości płci, stwierdziło, że zadawanie tego pytania grozi utrzymaniem historycznych niesprawiedliwych różnic w wynagrodzeniach ze względu na nierówność płci, rasy i niepełnosprawności. Zamiast oferować wynagrodzenie oparte na umiejętnościach, doświadczeniu i wynikach, oznaczało to, że pracodawcy nagradzali postrzeganą wartość danej osoby i umiejętności negocjacyjne. Innymi słowy, wygrywa najgłośniejsza osoba w pokoju, a nie najlepiej wykwalifikowana.

Recruitment and Employment Confederation poparło ten ruch, wzywając rekruterów, by nie pytali.

Pracodawcy w UE będą mieli zakaz pytania o historię wynagrodzeń na mocy nowych przepisów wprowadzanych w całym bloku. Nie ma tego w planach brytyjskiego Cabinet Office, które zamiast tego koncentrują się na nakłanianiu pracodawców do publikowania informacji o wynagrodzeniach w ogłoszeniach o pracę. Nowatorska koncepcja: mówienie ludziom, ile płaci praca, zanim aplikują.

Kiedy starasz się o nową pracę, możesz ujawnić swoje obecne wynagrodzenie, jeśli masz na to ochotę. Niektórzy zapytani przez BBC News na ulicach Londynu sugerowali, że odpowiedzą zawyżoną kwotą – żeby więcej zarabiać w następnej pracy. Jednak ryzyko kłamstwa na rozmowie kwalifikacyjnej może znacznie przewyższyć potencjalną nagrodę. Chyba że lubisz wyjaśniać rozbieżności firmie sprawdzającej przeszłość.

Nie ma wymogu ujawniania wynagrodzenia, jeśli nie chcesz. Rudd mówi, że niektórzy mogą woleć podać swoje oczekiwania płacowe lub przedstawić swoje rozumienie widełek wynagrodzenia dla danej roli. Firmy rekrutacyjne często mówią, że kandydaci mogliby zamiast tego skupić się na swoich umiejętnościach i doświadczeniu, aby to one były miarą tego, ile powinni zarabiać, a nie historia wynagrodzeń.

Shazia Ejaz, dyrektorka ds. kampanii w Recruitment and Employment Confederation, mówi, że osoby poszukujące pracy powinny podchodzić do pytań o wynagrodzenie z „realizmem, ale także pewnością siebie”. „Kandydaci mogą skupić się na pokazaniu wartości, którą wnoszą, świadczeń, które są dla nich najważniejsze, i iść na rozmowę, znając stawkę rynkową dla danej roli” – mówi. „Osoby poszukujące pracy, które odrobiły pracę domową w zakresie wynagrodzeń i potrafią wyjaśnić, jaki wkład wniosą, są w najsilniejszej pozycji, aby zabezpieczyć odpowiedni pakiet.”

Jaka była twoja najgorsza rozmowa kwalifikacyjna? Jak sobie z nią poradziłeś?

Potrzebujesz 17 000 funtów na pierwszy dom – oto jak je zaoszczędzić

Czy dostaniesz 13 000 funtów rocznie, gdy przestaniesz pracować