Prepare-se o quanto quiser, mas muitas vezes ainda há uma pergunta na entrevista de emprego que deixa você desconfortável: quanto você ganha atualmente?

No Reino Unido, os empregadores têm o direito de perguntar. Os candidatos, por sua vez, não têm obrigação de responder. É um pouco como ser solicitado a revelar seu histórico de navegação – legal perguntar, totalmente opcional compartilhar.

Recrutadores foram incentivados a parar de fazer perguntas sobre histórico salarial, e na UE, novas regras impedirão que o façam completamente. Mas no Reino Unido, ainda há uma chance de isso surgir, então qual a melhor forma de responder?

Primeiro, o contexto legal. Ao entrevistar ou decidir sobre novos funcionários, os empregadores não devem discriminar com base nas chamadas características protegidas, incluindo idade, deficiência, reatribuição de gênero, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo e orientação sexual.

Às vezes parece que entrevistadores e entrevistados andam na ponta dos pés em torno do assunto dinheiro – como se salário fosse um segredo vergonhoso em vez do objetivo principal de ter um emprego.

Louise Rudd, consultora sênior do serviço de aconselhamento e conciliação no local de trabalho Acas, diz que não há regulamentos que impeçam os empregadores de perguntar sobre salário atual ou expectativas salariais. Ela diz que os empregadores que realmente querem saber devem fazer as mesmas perguntas a cada candidato para garantir tratamento justo. Consistência: a única coisa que o RH ama mais do que siglas.

Há alguns anos, foi lançada uma campanha exortando os empregadores a parar de perguntar aos novos recrutas quanto ganhavam em empregos anteriores. Tinha sua própria hashtag – #EndSalaryHistory – porque nada diz movimento de base como uma hashtag.

A Fawcett Society, que faz campanha por mulheres e igualdade de gênero, disse que fazer a pergunta arriscava manter diferenças históricas injustas de remuneração devido à desigualdade de gênero, raça e deficiência. Em vez de oferecer um salário baseado em habilidades, experiência e desempenho, significava que os empregadores recompensavam o valor percebido e as habilidades de negociação do indivíduo. Em outras palavras, a pessoa mais barulhenta da sala vence, não a mais qualificada.

A Recruitment and Employment Confederation apoiou a medida, exortando os recrutadores a não perguntar.

Empregadores na UE serão proibidos de perguntar sobre histórico salarial sob novas regras sendo implementadas em todo o bloco. Isso não está nos planos do Gabinete do Reino Unido, que em vez disso se concentra em dizer aos empregadores para publicar informações salariais nos anúncios de emprego. Um conceito novo: dizer às pessoas quanto o emprego paga antes de se candidatarem.

Quando você está concorrendo a um novo emprego, pode revelar seu salário atual se estiver feliz em fazê-lo. Algumas pessoas questionadas pela BBC News em Londres sugeriram que responderiam com um salário inflado – para receberem mais no próximo emprego. No entanto, os riscos de mentir em uma entrevista podem superar em muito a possível recompensa. A menos que você goste de explicar discrepâncias para uma empresa de verificação de antecedentes.

Não há exigências para você divulgar seu salário se não quiser. Rudd diz que algumas pessoas podem preferir dar suas expectativas salariais, ou delinear seu entendimento da faixa salarial para o cargo. Empresas de recrutamento frequentemente dizem que os candidatos poderiam, em vez disso, focar em suas habilidades e experiência, para que sejam usadas como medida do que devem ser pagos, não seu histórico salarial.

Shazia Ejaz, diretora de campanhas da Recruitment and Employment Confederation, diz que os candidatos a emprego devem abordar perguntas sobre remuneração com "realismo, mas também confiança". "Os candidatos podem se concentrar em mostrar o valor que trazem, os benefícios que mais importam para eles e ir à entrevista sabendo a taxa de mercado para o cargo", diz ela. "Candidatos que fizeram sua lição de casa sobre salários e podem explicar a contribuição que farão estão na posição mais forte para garantir o pacote certo."

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