你尽可以做好万全准备，但面试中总有一个问题会让你感到不适：你目前的薪资是多少？

在英国，雇主有权询问。而求职者则没有义务回答。这有点像被要求公开你的浏览器历史记录——问是合法的，分不分享完全由你决定。

招聘人员已被鼓励停止询问薪资历史，而在欧盟，新规将完全禁止这种做法。但在英国，这个问题仍有可能出现，那么你该如何最好地回答呢？

首先，法律背景。在面试或决定新员工时，雇主不得基于所谓的受保护特征进行歧视，包括年龄、残疾、性别重置、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别和性取向。

有时感觉面试官和面试者都在金钱这个话题上蹑手蹑脚——仿佛薪资是一个可耻的秘密，而不是工作的全部意义所在。

工作场所咨询和调解服务机构Acas的高级顾问路易丝·拉德表示，没有法规禁止雇主询问当前薪资或薪资期望。她说，确实想知道的雇主应该向每位申请人提出相同的问题，以确保公平对待。一致性：人力资源部热爱它胜过热爱缩写词。

几年前，一项运动被发起，敦促雇主停止询问新员工在之前工作中的薪资。它有自己的标签——#EndSalaryHistory——因为没有什么比一个标签更能体现草根运动了。

致力于妇女和性别平等的福西特协会表示，问这个问题可能会维持因性别、种族和残疾不平等而造成的历史性不公平薪资差异。这意味着雇主不是根据技能、经验和表现来提供薪资，而是奖励个人的 perceived worth 和谈判技巧。换句话说，房间里声音最大的人赢，而不是最合格的人。

招聘与就业联合会支持这一举措，敦促招聘人员不要询问。

根据正在欧盟范围内推广的新规，欧盟的雇主将被禁止询问薪资历史。这不在英国内阁办公室的计划中，该计划反而专注于告诉雇主在招聘广告中公布薪资信息。一个新颖的概念：在人们申请之前告诉他们这份工作付多少钱。

当你去找新工作时，如果你愿意，可以透露你目前的薪资。一些在伦敦街头被BBC新闻采访的人表示，他们会用虚高的薪资来回答——这样他们在下一份工作中就能得到更高的报酬。然而，在面试中撒谎的风险可能远远超过可能的回报。除非你喜欢向背景调查公司解释差异。

如果你不想，没有要求你必须披露你的薪资。拉德说，有些人可能更愿意给出他们的薪资期望，或概述他们对职位薪资范围的理解。招聘公司经常说，申请人可以转而专注于他们的技能和经验，这样这些就被用来衡量他们应该得到多少报酬，而不是他们的薪资历史。

招聘与就业联合会的活动总监沙齐亚·埃贾兹表示，求职者应该以“现实但也要自信”的态度来对待薪资问题。“候选人可以专注于展示他们带来的价值、对他们最重要的福利，并在面试前了解该职位的市场薪资水平，”她说。“那些对薪资做过功课并能解释他们将做出什么贡献的求职者，最有能力获得合适的薪酬方案。”

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