Andy Burnham, belediye başkanlığı zinciri ve bir misyonu olan adam, gig ekonomisi şirketlerine 'serbest çalışmayı' bir kurye çantası büyüklüğünde yasal bir boşluğa dönüştürenlere karşı önlem alması konusunda uyarılıyor. Fabian Society ve Joseph Rowntree Foundation'ın ortak raporu, kuaförler, kişisel antrenörler, kuryeler ve diğer gig ekonomisi ruhları dahil yaklaşık 4 milyon işçinin ebeveyn izni, kıdem tazminatı ve haksız işten çıkarılmaya karşı koruma gibi temel haklardan mahrum bırakıldığını iddia ediyor.

Nazik ama kararlı bir hükümet mektubu gibi okunan rapor, Nisan ayında kurulan yeni bir bekçi köpeği olan Adil Çalışma Ajansı'nı (Fair Work Agency), 'yaygın sahte serbest çalışma' şüphesiyle şirketlere dava açmak için medeni yargılama yetkilerini kullanmaya çağırıyor. Çünkü bir iş gibi görünüyorsa ve ördek gibi vaklıyorsa, muhtemelen sıfır güvenlik ağı olan bir 'yan iş' olarak değil, iş olarak ele alınmalıdır.

Britanya'nın istihdam yasaları tuhaf bir yaratıktır: tam çalışanlar (hakları olanlar), serbest çalışanlar (özgürlüğü ve vergi formu olanlar) ve aradaki 'işçi' statüsü - birçok gig ekonomisi çalışanının kendini bulduğu, tam çalışandan daha az hak ama bir keşişten daha fazla yükümlülük içeren bir tür yasal limbo. Rapor, 4 milyon kadar kişinin bu boşlukta sıkıştığını ve birçoğunun istihdam haklarından kaçınmak için bilinçli olarak bu şekilde işe alındığını öne sürüyor.

İşçi Partisi bir zamanlar gerçekten serbest çalışanlar dışında herkes için tek bir 'işçi' statüsü yaratmayı vaat etmişti, ancak 2024 genel seçimi oldu ve parti, Muhafazakarların iş dünyası kimliğine yönelik saldırılarından korkarak bir fırtınada kürek çeken bir kayıkçı gibi geri adım attı. İktidara geldikten sonra, tek statü İşçi Partisi'nin istihdam hakları reformuna girmedi ve 'tek işçi statüsüne geçiş' konusunda vaat edilen istişare hala gerçekleşmedi - partiye hiç gelmeyen bir politikanın hayaleti gibi.

Bu arada İşçi Partisi, sömürücü sıfır saatli sözleşmelerin yasaklanması ve ilk günden itibaren yasal hastalık maaşı hakkı gibi düzenlemeleri içeren kapsamlı İstihdam Hakları Yasası üzerinde iş dünyasından yoğun lobi baskısıyla karşı karşıya. Geçen haftaki resmi hükümet analizi, değişikliklerin ekonomik büyümeyi destekleyeceğini ve daha fazla koruma sağlayacağını, ancak işletmelere tahmini 350 milyon £ ile 2,9 milyar £ arasında maliyet getireceğini gösterdi - o kadar geniş bir aralık ki tahmin olmaktan öteye geçmiyor.

Göreve başladığı ilk haftasında Burnham, iş dünyası liderlerine neslin en büyük istihdam hakları reformunu gerçekleştirmeye kararlı olduğunu söyledi. Ancak Fabian Society ve Joseph Rowntree Foundation, istihdam statüsü ele alınmadan gig çalışanlarının bu yükseltilmiş korumalardan yararlanamayacağını söylüyor. Rapor, istihdam statüsüne ilişkin ispat yükünün işçiden işverene kaydırılmasını çağrısında bulunuyor, böylece insanlar asgari ücret ve yıllık izin ücreti alabilmek için uzun hukuk mücadeleleri vermek zorunda kalmasın.

Fabian Society Genel Sekreter Yardımcısı Luke Raikes bunu kısaca özetledi: 'Hükümet, istihdam yasalarıyla hızlı ve gevşek oynayanların kurallara uyan çoğunluktaki iyi işverenlerin altını oyamamasını sağlamalı. Eğer istihdam gibi görünüyorsa, işverenler insanlara varsayılan olarak çalışan muamelesi yapmalı ve uymuyorlarsa icra işlemi beklemelidir. Güvencesiz çalışanlar, temel haklarını tesis etmek için bir şirketin avukatlarıyla - bazen Yüksek Mahkeme'ye kadar - mücadele etmek zorunda kalmamalı.'

Bir hükümet sözcüsü, her zamanki diplomatik tavrıyla şunları söyledi: 'Çalışmayı değerlendirme planımız güvenli istihdamı artıracak, iş güvenliğini iyileştirecek ve daha güçlü, daha yüksek yaşam standartları sağlayacak. Adil Çalışma Ajansı şimdiden işçilerin hak ettikleri hakları almalarına yardımcı oluyor. İstihdam statüsü konusunda istişarede bulunmayı taahhüt ettik ve Adil Çalışma Ajansı'nın medeni yargılama yetkisini bununla birlikte nasıl kullanabileceğini değerlendireceğiz.' Başka bir deyişle: sizi duyuyoruz, üzerinde düşünüyoruz ve lütfen nefesinizi tutmayın.