Mia Tanswell, 22, från Manchester, tänkte inte mycket på sin dialekt förrän hon började på universitetet i Loughborough och plötsligt kände sig som den nordliga ungen i ett rum fullt av människor som talar drottningens engelska. 'Absolut, i seminarier kunde jag ibland känna att min dialekt lät mindre intellektuell än andras', säger hon, vilket bevisar att bluffsyndromet har en regional dialekt.

Hon är inte ensam. Färska siffror från More in Common, som undersökt över 3 300 vuxna i England, Skottland och Wales, visar att en av tio britter känner ångest över sin dialekt i professionella sammanhang med höga insatser – som att yttra sig på ett affärsmöte, där insatserna tydligen är högre än på en pubquiz. Ångesten är störst bland geordies (från Newcastle) och cockneys (östra London) på 19 %, följt av walesisktalande på 18 %. Samtidigt tror 5 % av de tillfrågade att deras dialekt har kostat dem en befordran, löneförhöjning eller en högre tjänst, där brummies (från Birmingham) känner av det mest, med 13 %.

Och om du kommer från West Country, håll i dig: 15 % av er rapporterar att era kollegor har hånat eller kritiserat er dialekt, vilket knappt slår geordies på 13 %. För inget säger 'professionell arbetsplats' som att håna någons vokaler.

Undersökningen beställdes av Common Ground, en organisation grundad av Lara Newman, som tillbringade över 30 år inom bygg- och fastighetsbranschen och erkänner att hon ändrade sin egen dialekt för att komma längre. 'Jag är otroligt realistisk om vad som hade hänt om jag hade gått på universitet eller börjat arbeta med en stark västcountry-dialekt', säger hon och tillägger att dialekter 'antyder en viss utbildningsnivå eller avsaknad av den. Det antyder klass.'

Martha Powell, 24, från Newport i södra Wales, älskar sin dialekt – 'om något önskar jag att den var mer walesisk' – men anpassar den ändå beroende på var i landet hon befinner sig, och söker sig till andra walesisktalande på nätverksträffar. För inget säger 'nätverkande' som att leta efter sin egen dialektstam.

Undersökningen visade att 13 % av britterna erkänner att de ändrar sitt sätt att tala för att låta mer professionella, med cockneys och skottar i täten. Och det handlar inte bara om regionala dialekter: Benjamin Aidomoan, som kom till Storbritannien från Tjeckien för fyra år sedan som 16-åring, säger att hans dialekt har gjort jobbsökandet svårare, trots att han nu arbetar på en restaurang. 'Man kan se på många människors ansikten att uttrycket och sättet de ser på dig och pratar med dig förändras', observerar han.

Men det finns hopp. Charlotte Davies, karriärexpert på LinkedIn, säger att 'utvecklingen är uppmuntrande', med rekrytering som alltmer handlar om färdigheter, inte bakgrund. 'Din dialekt är en del av din historia, och arbetsplatser som gör rätt behandlar det som en styrka, inte något att jämna ut.' Sian Jackson, delägare på advokatfirman Mills & Reeve, säger att hennes företag har ändrat sitt förhållningssätt för att uppmuntra fler lokala rekryteringar och dialektmångfald, även om hon medger: 'Vi känner att vi har kommit långt som företag, men vi ligger efter nationellt jämfört med saker som kön.'

Så ja, vi har gjort framsteg – men vi har uppenbarligen fortfarande en bit kvar innan vi slutar döma människor efter hur de uttalar 'bad'.