来自曼彻斯特的22岁女孩米娅·坦斯韦尔在进入拉夫堡大学之前，对自己的口音并不在意，但突然之间，她感觉自己像是满屋子标准英语中的北方孩子。她说：“在研讨会上，我确实有时会觉得自己的口音听起来不如其他人有文化。”这证明了冒名顶替综合症也有方言版本。

她并不孤单。More in Common的最新民调显示，在英格兰、苏格兰和威尔士调查了3300多名成年人后，发现十分之一的英国人在高风险的专业场合（比如商务会议上发言，显然比酒吧问答的赌注更高）对自己的口音感到焦虑。其中，纽卡斯尔人（Geordies）和伦敦东区人（Cockneys）的焦虑程度最高，达到19%，其次是威尔士人，为18%。与此同时，5%的受访者认为自己的口音让他们失去了晋升、加薪或高级职位的机会，其中伯明翰人（Brummies）的感受最为强烈，达到13%。

如果你来自英格兰西南部，请做好准备：15%的人表示自己的口音曾遭到同事的嘲笑或批评，略高于纽卡斯尔人的13%。因为没有什么比嘲笑别人的元音更能体现“专业职场”了。

这项民调是由Common Ground委托进行的，该组织由拉拉·纽曼创立，她在建筑和房地产行业工作了30多年，并承认自己为了晋升而改变了口音。她说：“我非常清楚，如果我带着浓重的西南部口音上大学或进入职场，会发生什么。”她补充说，口音“暗示了教育水平或其他方面，暗示了阶级”。

来自南威尔士纽波特的24岁玛莎·鲍威尔喜欢自己的口音——“如果有的话，我希望它更威尔士一些”——但仍然会根据自己所在的地方调整口音，在社交活动中倾向于寻找威尔士同胞。因为没有什么比寻找自己的口音部落更能体现“社交”了。

调查发现，13%的英国人承认改变自己的说话方式以显得更专业，其中伦敦东区人和苏格兰人最为突出。而且不仅仅是地区口音：四年前从捷克共和国来到英国的本杰明·艾多曼（16岁）表示，尽管他现在在餐馆工作，但口音让他的求职变得更加困难。他说：“你可以看到很多人的脸上，表情、看你的方式以及和你说话的方式都会发生变化。”

但也有希望。领英的职业专家夏洛特·戴维斯表示，“趋势令人鼓舞”，招聘越来越看重技能，而不是背景。“你的口音是你故事的一部分，而正确处理这一点的职场会将其视为优势，而不是需要抹平的东西。”Mills & Reeve律师事务所的合伙人西安·杰克逊表示，她的公司已经改变了做法，鼓励更多本地招聘和口音多样性，尽管她承认，“我们觉得公司已经取得了很大进步，但与性别等问题相比，我们在全国范围内仍然落后。”

所以，是的，我们已经取得了进步——但显然，在我们停止根据人们如何发音“bath”来评判他们之前，还有很长的路要走。