Соучредитель и генеральный директор Canva Мелани Перкинс сегодня объявила, что компания вносит «значительные изменения», которые затронут 1271 человека — или 22 процента сотрудников. В заявлении, которое наверняка будет представлено как «переоснование», Перкинс сказала: «Для некоторых это будет означать изменения в их ролях или просьбу переехать в централизованные хабы. К сожалению, это также будет означать прощание с товарищами по команде и друзьями, которые помогли построить Canva такой, какая она есть сегодня».

Изучив широкий спектр альтернатив — предположительно, включая «не делать этого» — Перкинс пришла к выводу, что «малых изменений будет недостаточно». Чтобы подготовить Canva к следующему десятилетию, компании нужно «переосновать Canva, вернувшись к нашим корням — небольшим, наделенным полномочиями командам со свободой принимать решения, брать на себя ответственность и сосредотачиваться на том, что наиболее важно для нашего сообщества». Потому что ничто так не говорит о «небольших, наделенных полномочиями командах», как увольнение более тысячи человек.

Изменения включают объединение продуктовой, growth- и платформенной команд Canva в единую продуктовую организацию, «упрощение уровней» и «консолидацию дублирующихся обязанностей». Сидней станет «основным домом для большего числа наших продуктовых команд, а также ролей в других специализациях, где общий контекст и тесное сотрудничество особенно важны». Начиная с января Canva также будет «ожидать», что большинство гибридных сотрудников будут проводить 2–3 дня в офисе каждую неделю, «в зависимости от того, что имеет смысл в вашем регионе». Перевод: увидимся со вторника по четверг.

Те, кто покидает Canva, получат как минимум шестимесячную зарплату, двенадцатимесячное медицинское страхование и ресурсы для поддержки карьеры — пакет, который, признаем, больше, чем предлагают многие технологические компании. Но все же 1271 человек — это много прощаний.

Новость появилась всего через день после того, как Squarespace объявила об увольнениях, затрагивающих 19 процентов ее сотрудников. Потому что если есть что-то, что технологические компании любят, так это тренд — особенно когда он involves электронные таблицы и выходные пособия.