कैन्वा के सह-संस्थापक और सीईओ मेलानी पर्किन्स ने आज घोषणा की कि कंपनी "महत्वपूर्ण बदलाव" कर रही है जिससे 1,271 लोग - या उसके कर्मचारियों का 22 प्रतिशत - प्रभावित होंगे। एक बयान में, जिसे निश्चित रूप से "रीफाउंडिंग" के रूप में प्रस्तुत किया जाएगा, पर्किन्स ने कहा, "कुछ लोगों के लिए, इसका मतलब भूमिकाओं में बदलाव या केंद्रीकृत हब में स्थानांतरित होने के लिए कहा जाना होगा। दुख की बात है, इसका मतलब उन साथियों और दोस्तों को अलविदा कहना भी होगा जिन्होंने कैन्वा को आज जो है वह बनाने में मदद की है।"

व्यापक विकल्पों की खोज के बाद - संभवतः "ऐसा न करना" भी शामिल है - पर्किन्स ने निष्कर्ष निकाला कि "छोटे बदलाव पर्याप्त नहीं होंगे।" कैन्वा को अगले दशक के लिए तैयार करने के लिए, कंपनी को "कैन्वा को रीफाउंड करने, छोटी, सशक्त टीमों की अपनी जड़ों में वापस जाने की जरूरत है, जिन्हें निर्णय लेने, स्वामित्व लेने और अपने समुदाय के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजों पर ध्यान केंद्रित करने की स्वतंत्रता हो।" क्योंकि "छोटी, सशक्त टीमों" के लिए एक हजार से अधिक लोगों की छंटनी से बेहतर कुछ नहीं कहता।

बदलावों में कैन्वा की उत्पाद, विकास और प्लेटफॉर्म टीमों को एक एकल उत्पाद संगठन में विलय करना, "परतों को सरल बनाना" और "अतिव्यापी जिम्मेदारियों को समेकित करना" शामिल है। सिडनी "हमारी अधिक उत्पाद टीमों के लिए प्राथमिक घर बन जाएगा, साथ ही अन्य विशिष्टताओं में भूमिकाएं जहां साझा संदर्भ और निकट सहयोग विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं।" जनवरी से, कैन्वा "अपेक्षा" करेगा कि अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारी प्रत्येक सप्ताह 2 से 3 दिन कार्यालय में बिताएं, "यह आपके क्षेत्र में क्या समझ में आता है, इस पर निर्भर करता है।" अनुवाद: हम आपको मंगलवार से गुरुवार तक देखेंगे।

कैन्वा छोड़ने वालों को कम से कम छह महीने का वेतन, बारह महीने का स्वास्थ्य बीमा कवरेज और करियर सहायता संसाधन मिलेंगे - एक पैकेज जो वास्तव में, कई तकनीकी कंपनियों की तुलना में अधिक है। लेकिन फिर भी, 1,271 लोग बहुत सारे अलविदा हैं।

यह खबर स्क्वेयरस्पेस द्वारा अपने 19 प्रतिशत कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली छंटनी की घोषणा के ठीक एक दिन बाद आई है। क्योंकि अगर तकनीकी कंपनियों को एक चीज पसंद है, तो वह है एक ट्रेंड - खासकर जब इसमें स्प्रेडशीट और विच्छेद वेतन शामिल हों।