A cofundadora e CEO da Canva, Melanie Perkins, anunciou hoje que a empresa está fazendo "mudanças significativas" que afetam 1.271 pessoas - ou 22% do seu quadro de funcionários. Em uma declaração que certamente será enquadrada como "refundação", Perkins disse: "Para algumas pessoas, isso significará mudanças em seus cargos ou ser solicitado a se mudar para centros centralizados. Infelizmente, também significará dizer adeus a colegas de equipe e amigos que ajudaram a construir a Canva até o que ela é hoje."

Depois de explorar uma ampla gama de alternativas - presumivelmente incluindo "não fazer isso" - Perkins concluiu que "pequenas mudanças não serão suficientes". Para preparar a Canva para a próxima década, a empresa precisa "refundar a Canva, voltando às nossas raízes de equipes pequenas e empoderadas com a liberdade de tomar decisões, assumir a propriedade e focar no que mais importa para nossa comunidade". Porque nada diz "equipes pequenas e empoderadas" como demitir mais de mil pessoas.

As mudanças incluem a fusão das equipes de Produto, Crescimento e Plataforma da Canva em uma única organização de produto, "simplificando camadas" e "consolidando responsabilidades sobrepostas". Sydney se tornará a "casa principal para mais de nossas equipes de produto, bem como funções em outras Especialidades onde o contexto compartilhado e a colaboração próxima são especialmente importantes". A partir de janeiro, a Canva também "esperará" que a maioria dos funcionários híbridos passe de 2 a 3 dias em um escritório a cada semana, "dependendo do que faz sentido na sua área". Tradução: nos vemos de terça a quinta.

Aqueles que deixarem a Canva receberão pelo menos seis meses de salário, doze meses de cobertura de saúde e recursos de apoio à carreira - um pacote que, admita-se, é mais do que muitas empresas de tecnologia oferecem. Mas ainda assim, 1.271 pessoas é um monte de despedidas.

A notícia vem apenas um dia depois de a Squarespace anunciar demissões que afetam 19% do seu quadro de funcionários. Porque se há uma coisa que as empresas de tecnologia adoram, é uma tendência - especialmente quando envolve planilhas e verbas rescisórias.