Canva联合创始人兼CEO梅兰妮·珀金斯今日宣布，公司正在做出“重大改变”，将影响1271人——即22%的员工。在一份肯定会被包装成“重新创立”的声明中，珀金斯表示：“对一些人来说，这意味着角色调整或被要求搬迁至集中枢纽。遗憾的是，这也意味着要与那些帮助Canva走到今天的队友和朋友道别。”

在探索了广泛的替代方案——想必包括“不这么做”——之后，珀金斯得出结论：“小修小补不够。”为了让Canva为下一个十年做好准备，公司需要“重新创立Canva，回归我们的根基：小而赋能的团队，拥有决策自由、主人翁意识，并专注于对社区最重要的事。”因为没有什么比裁掉一千多人更能体现“小而赋能的团队”了。

这些变化包括将Canva的产品、增长和平台团队合并为一个单一的产品组织，“简化层级”，并“整合重叠职责”。悉尼将成为“更多产品团队以及共享上下文和紧密协作尤为重要的其他专业岗位的主要所在地”。从一月开始，Canva还将“期望”大多数混合办公员工每周在办公室待2到3天，“取决于你所在地区的实际情况”。翻译一下：周二到周四见。

离开Canva的人将获得至少六个月薪资、十二个月医疗保险和职业支持资源——诚然，这比许多科技公司提供的方案更优厚。但尽管如此，1271人意味着太多的告别。

这一消息发布仅一天前，Squarespace宣布裁员19%。因为如果说科技公司热爱一件事，那就是趋势——尤其是当它涉及电子表格和遣散费时。