Canva mede-oprichter en CEO Melanie Perkins kondigde vandaag aan dat het bedrijf "significante veranderingen" doorvoert die 1.271 mensen treffen - oftewel 22 procent van het personeel. In een verklaring die ongetwijfeld als "herfundering" zal worden bestempeld, zei Perkins: "Voor sommige mensen betekent dit veranderingen in hun rol of dat hen wordt gevraagd te verhuizen naar gecentraliseerde hubs. Helaas betekent het ook afscheid nemen van teamgenoten en vrienden die hebben geholpen Canva te maken tot wat het vandaag is."

Na een breed scala aan alternatieven te hebben onderzocht - vermoedelijk inclusief "dit niet doen" - concludeerde Perkins dat "kleine veranderingen niet genoeg zullen zijn." Om Canva klaar te maken voor het volgende decennium, moet het bedrijf "Canva herfunderen, terug naar onze roots van kleine, empowered teams met de vrijheid om beslissingen te nemen, eigenaarschap te tonen en ons te focussen op wat het belangrijkst is voor onze community." Want niets zegt "kleine, empowered teams" als het ontslaan van meer dan duizend mensen.

De veranderingen omvatten het samenvoegen van Canva's Product-, Growth- en Platform-teams tot één productorganisatie, "het vereenvoudigen van lagen" en "het consolideren van overlappende verantwoordelijkheden." Sydney wordt de "primaire thuisbasis voor meer van onze productteams, evenals rollen in andere Specialties waar gedeelde context en nauwe samenwerking bijzonder belangrijk zijn." Vanaf januari zal Canva ook "verwachten" dat de meeste hybride medewerkers 2 tot 3 dagen per week op kantoor doorbrengen, "afhankelijk van wat logisch is in jouw gebied." Vertaling: we zien je dinsdag tot en met donderdag.

Degenen die Canva verlaten, ontvangen ten minste zes maanden salaris, twaalf maanden ziektekostenverzekering en loopbaanondersteuningsmiddelen - een pakket dat, toegegeven, meer is dan veel techbedrijven bieden. Maar toch, 1.271 mensen is een hoop afscheid.

Het nieuws komt slechts één dag nadat Squarespace ontslagen aankondigde die 19 procent van zijn personeel treffen. Want als er één ding is waar techbedrijven van houden, is het een trend - vooral als er spreadsheets en ontslagvergoedingen bij komen kijken.