La co-fondatrice e CEO di Canva Melanie Perkins ha annunciato oggi che l'azienda sta apportando "cambiamenti significativi" che riguardano 1.271 persone - ovvero il 22 percento del suo personale. In una dichiarazione che sarà sicuramente inquadrata come "rifondazione", Perkins ha detto: "Per alcune persone, questo significherà cambiamenti nei loro ruoli o essere invitate a trasferirsi in hub centralizzati. Purtroppo, significherà anche dire addio a colleghi e amici che hanno contribuito a costruire Canva fino a ciò che è oggi."

Dopo aver esplorato un'ampia gamma di alternative - presumibilmente inclusa "non farlo" - Perkins ha concluso che "piccoli cambiamenti non saranno sufficienti". Per preparare Canva al prossimo decennio, l'azienda deve "rifondare Canva, tornando alle nostre radici di piccoli team responsabilizzati con la libertà di prendere decisioni, assumersi la responsabilità e concentrarsi su ciò che conta di più per la nostra comunità". Perché nulla dice "piccoli team responsabilizzati" come licenziare oltre mille persone.

I cambiamenti includono la fusione dei team Product, Growth e Platform di Canva in un'unica organizzazione di prodotto, "semplificando i livelli" e "consolidando responsabilità sovrapposte". Sydney diventerà la "casa principale per più dei nostri team di prodotto, così come per ruoli in altre Specialità dove il contesto condiviso e la stretta collaborazione sono particolarmente importanti". A partire da gennaio, Canva "si aspetterà" anche che la maggior parte dei dipendenti ibridi trascorra 2-3 giorni in ufficio ogni settimana, "a seconda di ciò che ha senso nella tua area". Traduzione: ci vediamo da martedì a giovedì.

Coloro che lasceranno Canva riceveranno almeno sei mesi di stipendio, dodici mesi di copertura sanitaria e risorse di supporto professionale - un pacchetto che, va detto, è più di quanto offrano molte aziende tech. Ma comunque, 1.271 persone sono molti addii.

La notizia arriva appena un giorno dopo che Squarespace ha annunciato licenziamenti che riguardano il 19 percento del suo personale. Perché se c'è una cosa che le aziende tech amano, è una tendenza - soprattutto quando coinvolge fogli di calcolo e buonuscita.