Canva-Mitbegründer und CEO Melanie Perkins kündigte heute an, dass das Unternehmen "bedeutende Veränderungen" vornimmt, die 1.271 Menschen betreffen – oder 22 Prozent der Belegschaft. In einer Erklärung, die sicherlich als "Refounding" geframed wird, sagte Perkins: "Für manche wird das Änderungen ihrer Rollen oder die Aufforderung bedeuten, an zentrale Standorte umzuziehen. Traurigerweise bedeutet es auch, sich von Teamkollegen und Freunden zu verabschieden, die geholfen haben, Canva zu dem zu machen, was es heute ist."

Nach der Prüfung einer breiten Palette von Alternativen – vermutlich einschließlich "das nicht zu tun" – kam Perkins zu dem Schluss, dass "kleine Änderungen nicht ausreichen werden". Um Canva für das nächste Jahrzehnt aufzustellen, müsse das Unternehmen "Canva refounden, zurück zu unseren Wurzeln kleiner, befähigter Teams mit der Freiheit, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und sich auf das zu konzentrieren, was für unsere Community am wichtigsten ist". Denn nichts sagt "kleine, befähigte Teams" wie die Entlassung von über tausend Menschen.

Zu den Änderungen gehört die Zusammenlegung von Canvas Produkt-, Wachstums- und Plattformteams zu einer einzigen Produktorganisation, die "Ebenen vereinfacht" und "überlappende Verantwortlichkeiten konsolidiert". Sydney wird "zur primären Heimat für mehr unserer Produktteams sowie für Rollen in anderen Fachbereichen, in denen gemeinsamer Kontext und enge Zusammenarbeit besonders wichtig sind". Ab Januar wird Canva außerdem "erwarten", dass die meisten Hybrid-Mitarbeiter 2 bis 3 Tage pro Woche in einem Büro verbringen, "je nachdem, was in Ihrem Bereich sinnvoll ist". Übersetzung: Wir sehen uns Dienstag bis Donnerstag.

Diejenigen, die Canva verlassen, erhalten mindestens sechs Monatsgehälter, zwölf Monate Krankenversicherung und Karriereunterstützungsressourcen – ein Paket, das zugegebenermaßen mehr ist, als viele Tech-Unternehmen bieten. Aber trotzdem sind 1.271 Menschen eine Menge Abschiede.

Die Nachricht kommt nur einen Tag, nachdem Squarespace Entlassungen angekündigt hat, die 19 Prozent der Belegschaft betreffen. Denn wenn es eines gibt, das Tech-Unternehmen lieben, dann ist es ein Trend – besonders wenn er Tabellenkalkulationen und Abfindungen beinhaltet.