La cofundadora y CEO de Canva, Melanie Perkins, anunció hoy que la compañía está haciendo "cambios significativos" que afectan a 1.271 personas, o el 22 por ciento de su plantilla. En una declaración que seguramente se enmarcará como "refundación", Perkins dijo: "Para algunas personas, esto significará cambios en sus roles o que se les pida reubicarse en centros centralizados. Lamentablemente, también significará despedirnos de compañeros y amigos que han ayudado a construir Canva hasta lo que es hoy".

Después de explorar una amplia gama de alternativas —presumiblemente incluyendo "no hacer esto"— Perkins concluyó que "los cambios pequeños no serán suficientes". Para preparar a Canva para la próxima década, la compañía necesita "refundar Canva, volviendo a nuestras raíces de equipos pequeños y empoderados con la libertad de tomar decisiones, asumir la propiedad y enfocarse en lo que más importa para nuestra comunidad". Porque nada dice "equipos pequeños y empoderados" como despedir a más de mil personas.

Los cambios incluyen fusionar los equipos de Producto, Crecimiento y Plataforma de Canva en una sola organización de producto, "simplificando capas" y "consolidando responsabilidades superpuestas". Sídney se convertirá en el "hogar principal para más de nuestros equipos de producto, así como roles en otras Especialidades donde el contexto compartido y la colaboración cercana son especialmente importantes". A partir de enero, Canva también "esperará" que la mayoría de los empleados híbridos pasen de 2 a 3 días en una oficina cada semana, "dependiendo de lo que tenga sentido en tu área". Traducción: te veremos de martes a jueves.

Aquellos que dejen Canva recibirán al menos seis meses de salario, doce meses de cobertura de salud y recursos de apoyo profesional, un paquete que, admitámoslo, es más de lo que ofrecen muchas empresas tecnológicas. Pero aún así, 1.271 personas son muchos adioses.

La noticia llega solo un día después de que Squarespace anunciara despidos que afectan al 19 por ciento de su plantilla. Porque si hay algo que a las empresas tecnológicas les encanta, es una tendencia, especialmente cuando involucra hojas de cálculo e indemnizaciones.