La cofondatrice et PDG de Canva, Melanie Perkins, a annoncé aujourd'hui que l'entreprise procédait à des « changements significatifs » touchant 1 271 personnes, soit 22 % de son personnel. Dans une déclaration qui sera sûrement présentée comme une « refondation », Perkins a déclaré : « Pour certaines personnes, cela signifiera des changements de rôle ou une demande de déménagement vers des hubs centralisés. Malheureusement, cela signifiera aussi dire au revoir à des coéquipiers et amis qui ont contribué à faire de Canva ce qu'il est aujourd'hui. »

Après avoir exploré un large éventail d'alternatives – dont, sans doute, « ne pas faire cela » – Perkins a conclu que « de petits changements ne suffiraient pas ». Pour préparer Canva à la prochaine décennie, l'entreprise doit « refonder Canva, revenir à nos racines de petites équipes autonomes avec la liberté de prendre des décisions, de s'approprier leur travail et de se concentrer sur ce qui compte le plus pour notre communauté ». Parce que rien ne dit « petites équipes autonomes » comme licencier plus d'un millier de personnes.

Les changements incluent la fusion des équipes Produit, Croissance et Plateforme de Canva en une seule organisation produit, « la simplification des couches hiérarchiques » et « la consolidation des responsabilités qui se chevauchent ». Sydney deviendra « le foyer principal pour davantage de nos équipes produit, ainsi que pour des rôles dans d'autres spécialités où un contexte partagé et une collaboration étroite sont particulièrement importants ». À partir de janvier, Canva « s'attendra » également à ce que la plupart des employés hybrides passent 2 à 3 jours au bureau chaque semaine, « selon ce qui a du sens dans votre région ». Traduction : on vous voit du mardi au jeudi.

Ceux qui quittent Canva recevront au moins six mois de salaire, douze mois de couverture santé et des ressources d'accompagnement professionnel – un ensemble qui, il faut l'admettre, est plus généreux que ce que proposent de nombreuses entreprises technologiques. Mais quand même, 1 271 personnes, ça fait beaucoup d'adieux.

Cette nouvelle arrive un jour seulement après que Squarespace a annoncé des licenciements touchant 19 % de son personnel. Parce que s'il y a une chose que les entreprises technologiques adorent, c'est une tendance – surtout quand elle implique des tableurs et des indemnités de départ.