Melanie Perkins, co-fondatoare și CEO al Canva, a anunțat astăzi că compania face „schimbări semnificative” care afectează 1.271 de persoane – sau 22 la sută din personal. Într-o declarație care va fi cu siguranță prezentată drept „reinventare”, Perkins a spus: „Pentru unii, aceasta va însemna schimbări ale rolurilor sau relocarea în hub-uri centralizate. Din păcate, va însemna și să ne luăm la revedere de la colegi și prieteni care au ajutat la construirea Canva așa cum este astăzi.”

După ce a explorat o gamă largă de alternative – probabil inclusiv „să nu facem asta” – Perkins a concluzionat că „schimbările mici nu vor fi suficiente”. Pentru a pregăti Canva pentru următorul deceniu, compania trebuie să „reinventeze Canva, revenind la rădăcinile noastre de echipe mici și împuternicite, cu libertatea de a lua decizii, de a-și asuma responsabilitatea și de a se concentra pe ceea ce contează cel mai mult pentru comunitatea noastră”. Pentru că nimic nu spune „echipe mici și împuternicite” ca disponibilizarea a peste o mie de oameni.

Schimbările includ fuzionarea echipelor de Produs, Creștere și Platformă ale Canva într-o singură organizație de produs, „simplificarea nivelurilor” și „consolidarea responsabilităților suprapuse”. Sydney va deveni „casa principală pentru mai multe dintre echipele noastre de produs, precum și pentru roluri din alte Specialități unde contextul comun și colaborarea strânsă sunt deosebit de importante”. Începând din ianuarie, Canva va „aștepta” de asemenea ca majoritatea angajaților hibrizi să petreacă 2 până la 3 zile într-un birou în fiecare săptămână, „în funcție de ce are sens în zona ta”. Traducere: ne vedem de marți până joi.

Cei care pleacă din Canva vor primi cel puțin șase luni de salariu, douăsprezece luni de acoperire medicală și resurse de sprijin profesional – un pachet care, de recunoscut, este mai mult decât oferă multe companii tech. Dar totuși, 1.271 de oameni înseamnă multe la revedere.

Vestea vine la doar o zi după ce Squarespace a anunțat disponibilizări care afectează 19 la sută din personal. Pentru că dacă există un lucru pe care companiile tech îl adoră, acesta este un trend – mai ales când implică foi de calcul și plăți compensatorii.