Um novo estudo confirmou o que todo funcionário de escritório com um gerente sugador de almas há muito suspeitava: pessoas com traços de personalidade sombrios são naturalmente atraídas por funções de liderança. A pesquisa, publicada na revista Personalidade e Diferenças Individuais, sugere que sua área de trabalho pode ser uma ferramenta de diagnóstico útil para identificar narcisistas e psicopatas. Especificamente, áreas construídas sobre liderança e persuasão, como negócios, política e direito, são aparentemente terreno fértil para esses indivíduos encantadores.
Acontece que, se você está procurando por um maquiavélico conspirador, talvez não precise olhar além do seu departamento criativo ou da pessoa que insiste em caminhadas de formação de equipe. O estudo indica que aqueles em áreas criativas ou trabalho focado na natureza também são mais propensos a encontrar indivíduos com essa mentalidade manipuladora específica. Então, o designer gráfico que sutilmente leva o crédito pelo seu trabalho e o coordenador de sustentabilidade que governa a composteira com mão de ferro podem ser cortados do mesmo pano sombrio.
A pesquisa essencialmente postula que as escolhas profissionais oferecem pistas sobre a personalidade, o que é um pouco como dizer que a água é molhada, mas agora é revisada por pares. Reforça a ideia desconfortável de que os traços que frequentemente associamos à liderança bem-sucedida - ambição implacável, carisma, falta de empatia - são precisamente aqueles que clinicamente rotulamos como 'sombrios'. O sistema, ao que parece, não está quebrado, mas funcionando exatamente como projetado para um certo tipo de personalidade.
Isso cria um paradoxo delicioso para a saúde organizacional. Promovemos pessoas que são estatisticamente mais propensas a serem autoengrandecidas, manipuladoras ou desprovidas de empatia para posições de poder sobre os outros. O estudo não se aprofunda se isso é bom para os negócios, mas pode-se imaginar que os relatórios trimestrais se escrevem sozinhos. É uma estratégia ousada preencher a alta administração com pessoas que atendem à definição clínica de ter um transtorno de personalidade antissocial, mas vamos ver como isso se desenrola.