Новое исследование подтвердило то, что давно подозревал каждый офисный работник с высасывающим душу менеджером: люди с тёмными чертами личности естественным образом тяготеют к руководящим ролям. Исследование, опубликованное в журнале Personality and Individual Differences, предполагает, что ваша профессиональная сфера может быть удобным диагностическим инструментом для выявления нарциссов и психопатов. В частности, области, построенные на лидерстве и убеждении, такие как бизнес, политика и право, по-видимому, являются благодатной почвой для этих очаровательных личностей.

Оказывается, если вы ищете макиавеллиевского интригана, вам, возможно, не нужно смотреть дальше вашего творческого отдела или человека, который настаивает на командных походах. Исследование указывает, что те, кто работает в творческих сферах или на природоориентированной работе, также с большей вероятностью столкнутся с людьми, обладающими этим особым манипулятивным складом ума. Так что графический дизайнер, который незаметно присваивает себе заслуги за вашу работу, и координатор по устойчивому развитию, который железной рукой правит контейнером для компоста, могут быть вырезаны из той же тёмной ткани.

Исследование по сути утверждает, что выбор профессии даёт подсказки о личности, что немного похоже на утверждение, что вода мокрая, но теперь это прошло рецензирование. Оно укрепляет неудобную идею о том, что черты, которые мы часто ассоциируем с успешным лидерством — безжалостное честолюбие, харизма, отсутствие эмпатии — это именно те черты, которые мы клинически определяем как «тёмные». Система, кажется, не сломана, а функционирует именно так, как задумано для определённого типа личности.

Это создаёт восхитительный парадокс для здоровья организации. Мы продвигаем на руководящие должности людей, которые статистически с большей вероятностью являются самовозвеличивающимися, манипулятивными или лишёнными эмпатии. Исследование не углубляется в вопрос о том, хорошо ли это для бизнеса, но можно представить, как квартальные отчёты пишутся сами собой. Это смелая стратегия — заполнить высшее руководство людьми, которые соответствуют клиническому определению антисоциального расстройства личности, но посмотрим, как это сработает.