Yeni bir çalışma, ruhunu emen bir yöneticisi olan her ofis çalışanının uzun zamandır şüphelendiği şeyi doğruladı: karanlık kişilik özelliklerine sahip insanlar doğal olarak liderlik rollerine çekiliyor. Personality and Individual Differences dergisinde yayınlanan araştırma, iş alanınızın narsistleri ve psikopatları tespit etmek için kullanışlı bir teşhis aracı olabileceğini öne sürüyor. Özellikle iş dünyası, politika ve hukuk gibi liderlik ve ikna üzerine kurulu alanlar, görünüşe göre bu çekici bireyler için verimli bir zemin oluşturuyor.
Görünen o ki, Makyavelist bir entrikacı arıyorsanız, yaratıcı departmanınızdan veya takım oluşturma yürüyüşlerinde ısrar eden kişiden daha uzağa bakmanıza gerek yok. Çalışma, yaratıcı alanlarda veya doğa odaklı işlerde çalışanların da bu özel manipülatif zihniyete sahip bireylerle karşılaşma olasılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Yani, işinize sinsi sinsi sahip çıkan grafik tasarımcı ile kompost kutusunu demir yumrukla yöneten sürdürülebilirlik koordinatörü aynı karanlık kumaştan kesilmiş olabilir.
Araştırma temel olarak, iş seçimlerinin kişilik hakkında ipuçları sunduğunu öne sürüyor - bu biraz suyun ıslak olduğunu söylemek gibi, ama artık hakem onaylı. Başarılı liderlikle sıkça ilişkilendirdiğimiz özelliklerin - acımasız hırs, karizma, empati eksikliği - tam da klinik olarak 'karanlık' olarak etiketlediklerimiz olduğu rahatsız edici fikrini pekiştiriyor. Sistem, görünüşe göre bozuk değil, belirli bir kişilik tipi için tam olarak tasarlandığı gibi işliyor.
Bu, örgütsel sağlık için hoş bir paradoks yaratıyor. İstatistiksel olarak kendini yüceltme, manipülatif veya empatiden yoksun olma olasılığı daha yüksek insanları, başkaları üzerinde güç pozisyonlarına terfi ettiriyoruz. Çalışma bunun iş için iyi olup olmadığını araştırmıyor, ama üç aylık raporların kendiliğinden yazıldığını hayal edebilirsiniz. C-suite'i antisosyal kişilik bozukluğu klinik tanımına uyan insanlarla doldurmak cesur bir strateji, ama nasıl sonuçlanacağını görelim.