新しい研究が、魂を吸い取るような上司を持つすべてのオフィスワーカーが長い間疑っていたことを確認した：ダークな性格特性を持つ人々は、自然とリーダーシップの役割に惹かれる。『Personality and Individual Differences』誌に掲載されたこの研究は、あなたの職種がナルシストやサイコパスを見つけるための便利な診断ツールかもしれないと示唆している。具体的には、ビジネス、政治、法律など、リーダーシップと説得に基づく分野は、これらの魅力的な人々にとって肥沃な土地であるようだ。

マキャベリ的な策略家を探しているなら、クリエイティブ部門やチームビルディングのハイキングを主張する人以上に遠くを探す必要はないかもしれない。この研究は、クリエイティブ分野や自然に焦点を当てた仕事に従事する人々も、この特定の操作的思考を持つ個人に出会う可能性が高いことを示している。つまり、あなたの仕事を巧妙に自分の手柄にするグラフィックデザイナーと、鉄の拳で堆肥箱を支配するサステナビリティコーディネーターは、同じダークな布地から切り取られたのかもしれない。

この研究は基本的に、職業選択が性格についての手がかりを提供すると主張している。これは水が濡れていると言うようなものだが、今やそれは査読付きだ。私たちがしばしば成功したリーダーシップと結びつける特性——冷酷な野心、カリスマ性、共感の欠如——が、まさに臨床的に「ダーク」とラベル付けするものであるという不快な考えを強化する。このシステムは壊れているのではなく、ある特定の性格タイプのために正確に機能しているようだ。

これは組織の健康にとって愉快なパラドックスを生み出す。私たちは、統計的に自己顕示的、操作的、または共感を欠く可能性が高い人々を、他者に対する権力の地位に昇進させる。この研究は、これがビジネスにとって良いかどうかには深く立ち入らないが、四半期報告書が自ずと書かれる様子は想像に難くない。反社会性パーソナリティ障害の臨床定義を満たす人々でCスイートを埋めるのは大胆な戦略だが、その行く末を見守ろう。