Un nuevo estudio ha confirmado lo que todo oficinista con un jefe que chupa el alma ha sospechado durante mucho tiempo: las personas con rasgos oscuros de personalidad se sienten naturalmente atraídas por los roles de liderazgo. La investigación, publicada en la revista Personality and Individual Differences, sugiere que tu campo laboral podría ser una herramienta de diagnóstico útil para detectar narcisistas y psicópatas. Específicamente, los campos basados en el liderazgo y la persuasión, como los negocios, la política y el derecho, aparentemente son terreno fértil para estos individuos encantadores.
Resulta que si estás buscando un maquiavélico conspirador, quizás no necesites mirar más allá de tu departamento creativo o de la persona que insiste en las caminatas de formación de equipos. El estudio indica que aquellos en campos creativos o trabajos centrados en la naturaleza también tienen más probabilidades de encontrarse con individuos con esta mentalidad manipuladora particular. Así que, el diseñador gráfico que sutilmente se atribuye el mérito de tu trabajo y el coordinador de sostenibilidad que gobierna el contenedor de compost con puño de hierro podrían estar cortados de la misma tela oscura.
La investigación esencialmente postula que las elecciones laborales ofrecen pistas sobre la personalidad, lo cual es un poco como decir que el agua está mojada, pero ahora está revisado por pares. Refuerza la incómoda idea de que los rasgos que a menudo asociamos con el liderazgo exitoso - ambición despiadada, carisma, falta de empatía - son precisamente los que clínicamente etiquetamos como 'oscuros'. El sistema, al parecer, no está roto, sino que funciona exactamente como está diseñado para un cierto tipo de personalidad.
Esto crea una deliciosa paradoja para la salud organizacional. Promovemos a personas que estadísticamente tienen más probabilidades de ser autoengrandecidas, manipuladoras o carentes de empatía a posiciones de poder sobre otros. El estudio no profundiza en si esto es bueno para los negocios, pero uno puede imaginar que los informes trimestrales se escriben solos. Es una estrategia audaz llenar la alta dirección con personas que cumplen la definición clínica de tener un trastorno de personalidad antisocial, pero veamos cómo resulta.