Un nuovo studio ha confermato ciò che ogni impiegato con un manager che succhia l'anima ha a lungo sospettato: le persone con tratti di personalità oscuri sono naturalmente attratte dai ruoli di leadership. La ricerca, pubblicata sulla rivista Personality and Individual Differences, suggerisce che il tuo campo lavorativo potrebbe essere un utile strumento diagnostico per individuare narcisisti e psicopatici. Nello specifico, i campi basati sulla leadership e la persuasione, come gli affari, la politica e il diritto, sono apparentemente terreno fertile per questi individui affascinanti.

Si scopre che se stai cercando uno stratega machiavellico, potresti non dover guardare oltre il tuo reparto creativo o la persona che insiste sulle escursioni di team-building. Lo studio indica che anche coloro che lavorano in campi creativi o in lavori incentrati sulla natura hanno maggiori probabilità di incontrare individui con questa particolare mentalità manipolatoria. Quindi, il grafico che sottilmente si prende il merito del tuo lavoro e il coordinatore della sostenibilità che governa il bidone del compost con pugno di ferro potrebbero essere tagliati dalla stessa stoffa oscura.

La ricerca sostanzialmente postula che le scelte lavorative offrono indizi sulla personalità, il che è un po' come dire che l'acqua è bagnata, ma ora è sottoposta a revisione paritaria. Rafforza l'idea scomoda che i tratti che spesso associamo alla leadership di successo - ambizione spietata, carisma, mancanza di empatia - siano proprio quelli che clinicamente etichettiamo come 'oscuri'. Il sistema, a quanto pare, non è rotto ma funziona esattamente come progettato per un certo tipo di personalità.

Questo crea un delizioso paradosso per la salute organizzativa. Promuoviamo persone che statisticamente hanno maggiori probabilità di essere autocelebrative, manipolative o prive di empatia in posizioni di potere sugli altri. Lo studio non approfondisce se questo sia buono per gli affari, ma si può immaginare che i rapporti trimestrali si scrivano da soli. È una strategia audace riempire il C-suite con persone che soddisfano la definizione clinica di disturbo antisociale di personalità, ma vediamo come andrà a finire.