새로운 연구가 영혼을 빨아먹는 관리자를 둔 모든 직장인이 오랫동안 의심해 왔던 것을 확인했습니다: 어두운 성격 특성을 가진 사람들은 자연스럽게 리더십 역할에 끌립니다. Personality and Individual Differences 저널에 발표된 이 연구는 당신의 직업 분야가 나르시스트와 사이코패스를 발견하는 편리한 진단 도구가 될 수 있다고 제안합니다. 특히 비즈니스, 정치, 법률과 같이 리더십과 설득력에 기반한 분야들은 이러한 매력적인 개인들에게 비옥한 땅인 것으로 보입니다.
마키아벨리적인 음모가를 찾고 있다면, 당신의 창의적인 부서나 팀 빌딩 하이킹을 고집하는 사람보다 더 멀리 볼 필요가 없을지도 모릅니다. 이 연구는 창의적인 분야나 자연 중심의 일을 하는 사람들도 이러한 특정한 조종적인 사고방식을 가진 개인들을 더 자주 마주할 가능성이 높다고 지적합니다. 따라서 당신의 작업을 은근슬쩍 가로채는 그래픽 디자이너와 철권으로 퇴비통을 지배하는 지속가능성 코디네이터는 같은 어두운 천에서 잘려 나왔을 수 있습니다.
이 연구는 기본적으로 직업 선택이 성격에 대한 단서를 제공한다고 주장하는데, 이는 물이 젖어 있다고 말하는 것과 비슷하지만 이제는 동료 검증을 받았습니다. 이 연구는 우리가 종종 성공적인 리더십과 연관시키는 특성들 - 무자비한 야망, 카리스마, 공감 능력 부족 - 이 정확히 우리가 임상적으로 '어두운' 것으로 분류하는 것들이라는 불편한 생각을 강화합니다. 시스템은 고장난 것이 아니라 특정 성격 유형을 위해 정확히 설계된 대로 작동하고 있는 것 같습니다.
이는 조직 건강에 대한 즐거운 역설을 만들어냅니다. 우리는 통계적으로 자기 과시적이거나, 조종적이거나, 공감 능력이 부족할 가능성이 더 높은 사람들을 다른 사람들 위에 권력을 행사하는 위치로 승진시킵니다. 이 연구가 이것이 비즈니스에 좋은지에 대해서는 깊이 파고들지 않지만, 분기별 보고서가 저절로 작성될 것이라고 상상할 수 있습니다. 반사회적 성격 장애의 임상적 정의를 충족하는 사람들로 C-레벨을 채우는 것은 대담한 전략이지만, 어떻게 진행되는지 지켜봅시다.