Un studiu nou a confirmat ceea ce orice angajat de birou cu un manager care îți suge sufletul a bănuit de mult: persoanele cu trăsături întunecate de personalitate sunt atrase în mod natural de rolurile de conducere. Cercetarea, publicată în jurnalul Personality and Individual Differences, sugerează că domeniul tău de muncă ar putea fi un instrument de diagnostic la îndemână pentru a identifica narcisiștii și psihopații. Mai exact, domeniile construite pe conducere și persuasiune, cum ar fi afacerile, politica și dreptul, sunt aparent teren fertil pentru acești indivizi încântători.

Se pare că dacă cauți un intrigant machiavelic, s-ar putea să nu trebuiască să cauți mai departe de departamentul tău creativ sau de persoana care insistă asupra drumețiilor de consolidare a echipei. Studiul indică faptul că cei din domeniile creative sau din munca axată pe natură sunt, de asemenea, mai probabil să întâlnească persoane cu această mentalitate manipulatorie specifică. Așadar, designerul grafic care îți ia subtil creditul pentru munca ta și coordonatorul de sustenabilitate care conduce coșul de compost cu o mână de fier ar putea fi tăiați din aceeași pânză întunecată.

Cercetarea în esență postulează că alegerile profesionale oferă indicii despre personalitate, ceea ce e un pic ca și cum ai spune că apa e udă, dar acum e revizuită de colegi. Ea întărește ideia incomodă că trăsăturile pe care le asociem adesea cu conducerea de succes - ambiția nemiloasă, carisma, lipsa de empatie - sunt tocmai acelea pe care le etichetăm clinic ca 'întunecate'. Sistemul, se pare, nu e defect, ci funcționează exact așa cum a fost proiectat pentru un anumit tip de personalitate.

Aceasta creează un paradox încântător pentru sănătatea organizațională. Promovăm persoane care sunt statistic mai probabil să fie auto-îngâmfate, manipulatoare sau lipsite de empatie în poziții de putere asupra altora. Studiul nu aprofundează dacă acest lucru e bun pentru afaceri, dar îți poți imagina că rapoartele trimestriale se scriu singure. E o strategie îndrăzneață să umpli birourile executive cu oameni care îndeplinesc definiția clinică a tulburării de personalitate antisocială, dar să vedem cum se desfășoară.