أكدت دراسة جديدة ما كان يشتبه فيه كل موظف مكتب لديه مدير يمتص الروح: الأشخاص ذوو السمات الشخصية المظلمة ينجذبون بشكل طبيعي إلى أدوار القيادة. تشير الأبحاث، المنشورة في مجلة الشخصية والاختلافات الفردية، إلى أن مجال عملك قد يكون أداة تشخيصية مفيدة لاكتشاف النرجسيين والاضطرابات النفسية. على وجه التحديد، المجالات المبنية على القيادة والإقناع، مثل الأعمال والسياسة والقانون، هي على ما يبدو أرض خصبة لهؤلاء الأفراد الساحرين.
اتضح أنه إذا كنت تبحث عن مخطط مكيافيلي، فقد لا تحتاج إلى النظر أبعد من قسمك الإبداعي أو الشخص الذي يصر على رحلات بناء الفريق. تشير الدراسة إلى أن أولئك الذين يعملون في المجالات الإبداعية أو العمل المرتكز على الطبيعة هم أيضًا أكثر عرضة للتعامل مع أفراد لديهم هذه العقلية التلاعبية المحددة. لذلك، قد يكون مصمم الجرافيك الذي يأخذ الفضل في عملك بخبث ومنسق الاستدامة الذي يحكم سلة السماد بقبضة من حديد مقطوعين من نفس القماش المظلم.
تطرح الدراسة بشكل أساسي أن اختيارات الوظائف تقدم أدلة حول الشخصية، وهو أشبه بقول أن الماء مبلل، لكن الآن تمت مراجعته من قبل الأقران. إنه يعزز الفكرة غير المريحة أن السمات التي نربطها غالبًا بالقيادة الناجحة - الطموح القاسي، الجاذبية، نقص التعاطف - هي بالضبط تلك التي نصنفها سريريًا على أنها 'مظلمة'. يبدو أن النظام ليس معطلاً بل يعمل تمامًا كما صُمم لنوع معين من الشخصية.
هذا يخلق مفارقة رائعة لصحة المؤسسة. نحن نرقي الأشخاص الذين من المرجح إحصائيًا أن يكونوا متمجيدين للذات، متلاعبين، أو خاليين من التعاطف إلى مناصب السلطة على الآخرين. لا تتعمق الدراسة في ما إذا كان هذا جيدًا للأعمال، ولكن يمكن للمرء أن يتخيل أن التقارير الربعية تكتب نفسها. إنها استراتيجية جريئة لملء المناصب التنفيذية العليا بأشخاص يستوفون التعريف السريري لاضطراب الشخصية المعادية للمجتمع، لكن دعونا نرى كيف ستسير الأمور.