一项新研究证实了每个拥有灵魂榨取式经理的办公室职员长久以来的怀疑：具有黑暗人格特质的人天生就被领导职位所吸引。这项发表在《人格与个体差异》期刊上的研究表明，你的工作领域可能是一个便捷的诊断工具，用于识别自恋者和精神病患者。具体来说，建立在领导和说服基础上的领域，如商业、政治和法律，显然是这些迷人个体的沃土。
事实证明，如果你在寻找马基雅维利式的阴谋家，你可能不需要看得比你的创意部门或坚持团队建设徒步的人更远。研究表明，那些在创意领域或自然导向工作中的人也更有可能遇到具有这种特定操纵心态的个体。所以，那个巧妙地窃取你工作成果的平面设计师和以铁腕统治堆肥箱的可持续发展协调员，可能都是同一块黑暗布料剪裁出来的。
这项研究本质上假设职业选择提供了人格的线索，这有点像说水是湿的，但现在它是经过同行评审的。它强化了一个令人不安的想法：我们通常与成功领导力相关的特质——无情的野心、魅力、缺乏同理心——正是我们在临床上标记为“黑暗”的那些特质。这个系统似乎并没有坏掉，而是正按照某种人格类型的设计在运行。
这对组织健康创造了一个令人愉快的悖论。我们将那些在统计上更可能自我吹嘘、操纵他人或缺乏同理心的人提拔到对他人拥有权力的职位上。这项研究没有深入探讨这对业务是否有益，但你可以想象季度报告会自己写出来。将C级高管职位填满符合临床反社会人格障碍定义的人，这是一个大胆的策略，但让我们看看它如何发展。