Zoals algemeen gemeld, ontsloeg Oracle naar schatting 20.000 tot 30.000 mensen per e-mail op 31 maart. Een van die dag ontslagen werknemers vertelde TechCrunch over de ervaring: 'Ik had zo'n raar gevoel in mijn maag. Ik probeerde in te loggen op de VPN, en de VPN zei: 'deze gebruiker bestaat niet meer.' Toen belde ik mijn vriendin, en ik zei: 'Hé, kun je me zien in Slack?' En zij zei: 'Nee, je account is gedeactiveerd.'' De persoon ontving al snel een e-mail waarin stond dat hun functie onmiddellijk was beëindigd. Het ontslagaanbod kwam een paar dagen later. Maar de voorwaarden van Oracle werden al snel een punt van discussie - en sommige ontslagen werknemers verzetten zich.

Oracle bood vrij standaard Amerikaanse bedrijfsvoorwaarden aan ontslagen werknemers. In ruil voor het ondertekenen van een vrijwaring waarin ze afzien van hun recht om te klagen, ontvingen werknemers vier weken salaris voor het eerste jaar, plus één extra week per dienstjaar, met een maximum van 26 weken. Het bedrijf betaalde ook één maand COBRA-verzekering. Het addertje onder het gras: hoewel aandelencompensatie vaak een groot deel van het salaris van een techwerker uitmaakt, vooral bij Oracle, versnelde het bedrijf de RSU's die op het punt stonden te vestigen niet. Alle aandelen die nog niet waren gevestigd op de beëindigingsdatum werden verbeurd verklaard. Dat gold zelfs voor aandelen die waren toegekend als retentieprikkels of in plaats van salarisverhogingen gekoppeld aan promoties. Een langdurige werknemer verloor $1 miljoen aan aandelen die nog maar vier maanden verwijderd waren van vestiging; RSU's maakten ongeveer 70% van zijn compensatie uit, meldde Time.

Sommige werknemers ontdekten ook dat als ze door het bedrijf als thuiswerkers werden geclassificeerd en niet in een staat met sterkere werknemersbepalingen zoals Californië of New York werkten, het bedrijf zei dat ze geen recht hadden op WARN Act-bescherming. De WARN Act is een wet die bedrijven die massaontslagen uitvoeren verplicht om werknemers twee maanden van tevoren op de hoogte te stellen voordat ze worden ontslagen. De wet wordt geactiveerd wanneer 50 of meer mensen op één locatie worden getroffen. Door werknemers als thuiswerkers te classificeren, kunnen de minimale locatievereisten worden omzeild. Sommige mensen wisten niet dat ze als thuiswerkers waren geclassificeerd, omdat ze in de buurt van een kantoor waren en op een hybride schema werkten. Zelfs als ze onder de WARN Act vielen, verlengde dit niet noodzakelijkerwijs de ontslagvergoeding, zei de voormalige Oracle-werknemer. Dat komt omdat Oracle de twee maanden WARN-opzegtermijn in zijn bestaande berekening van vier weken plus één week per jaar had opgenomen.

Een tijdje probeerde een groep werknemers collectief te onderhandelen met Oracle, volgens een brief die TechCrunch heeft ingezien. Ten minste 90 mensen ondertekenden een openbare petitie waarin ze de database- en cloudcomputinggigant opriepen om de voorwaarden van andere grote techbedrijven die massaontslagen uitvoeren in naam van AI te evenaren. Meta's ontslagpakket begon bijvoorbeeld bij 16 weken basissalaris, plus twee weken voor elk dienstjaar en dekte COBRA voor 18 maanden, volgens een e-mail gepubliceerd door Business Insider. Microsoft, dat vrijwillige vervroegde uittredingsaanbiedingen deed aan langdurige werknemers, bood versnelde aandelenvestiging, een minimum van acht weken salaris en een extra één tot twee weken voor elke zes maanden dienstverband, afhankelijk van de rang, meldde de Seattle Times. En Cloudflare, dat net 20% van zijn werknemers ontsloeg, bood een lumpsum-ontslagvergoeding die gelijk stond aan het basissalaris tot eind 2026, plus ziektekostenverzekering tot het einde van het jaar en versnelde vestiging van aandelen tot 15 augustus. Dus als een werknemer dicht bij het verkrijgen van een nieuwe tranche was, zouden ze die krijgen.

Oracle weigerde te onderhandelen, volgens een e-mail die TechCrunch heeft ingezien. Het was een 'take-it-or-leave-it'-scenario, zei de werknemer. Toen hem werd gevraagd naar zijn ontslagvoorwaarden, het classificeren van werknemers als thuiswerkers en de mislukte poging van werknemers om meer te onderhandelen, weigerde Oracle commentaar. Zo'n reactie van het bedrijf is geen verrassing, zelfs niet voor degenen die hoopten te onderhandelen. Maar het onderstreept wel dat voor al het theoretisch hoge salaris (vaak via aandelen) en voordelen waar techwerkers van genieten, de realiteit soms hard kan zijn.