أوراكل للموظفين المسرحين الذين يطلبون بلطف تعويضات أفضل: 'لا.'

كما تم الإبلاغ على نطاق واسع، قامت أوراكل بتسريح ما يقدر بـ 20,000 إلى 30,000 شخص عبر البريد الإلكتروني في 31 مارس. أحد الموظفين الذين تم تسريحهم في ذلك اليوم أخبر TechCrunch عن التجربة: "كان لدي هذا الشعور الغريب في معدتي. ذهبت لتسجيل الدخول إلى VPN، وكان VPN يقول 'هذا المستخدم لم يعد موجودًا.' ثم اتصلت بصديقتي وقلت: 'هل يمكنك رؤيتي على Slack؟' فقالت: 'لا، تم تعطيل حسابك.'" سرعان ما تلقى الشخص بريدًا إلكترونيًا يخبره بأن منصبه قد تم إنهاؤه فورًا. وصل عرض التعويض بعد بضعة أيام. لكن شروط أوراكل سرعان ما أصبحت نقطة خلاف - ودفع بعض الموظفين المسرحين للرد.

عرضت أوراكل شروطًا قياسية إلى حد ما في الشركات الأمريكية للموظفين المسرحين. مقابل التوقيع على تنازل عن حقهم في رفع دعوى قضائية، حصل الموظفون على أربعة أسابيع من الراتب للسنة الأولى، بالإضافة إلى أسبوع إضافي لكل سنة خدمة، بحد أقصى 26 أسبوعًا. كما دفعت الشركة عن شهر واحد من تأمين COBRA. المشكلة: على الرغم من أن تعويضات الأسهم تشكل غالبًا جزءًا كبيرًا من راتب عامل التكنولوجيا، خاصة في أوراكل، إلا أن الشركة لم تعجل بمنح وحدات الأسهم المقيدة (RSU) التي كانت على وشك الاستحقاق. تمت مصادرة أي أسهم لم تستحق بحلول تاريخ الإنهاء. وهذا ينطبق حتى على الأسهم الممنوحة كحوافز للاحتفاظ أو بدلاً من زيادات الرواتب المرتبطة بالترقيات. أحد الموظفين طويلي الأمد خسر مليون دولار من الأسهم التي كانت على بعد أربعة أشهر فقط من الاستحقاق؛ شكلت وحدات الأسهم المقيدة حوالي 70% من تعويضاته، حسبما ذكرت Time.

اكتشف بعض الموظفين أيضًا أنه إذا تم تصنيفهم كعمال عن بُعد من قبل الشركة، ولم يعملوا في ولاية ذات أحكام أقوى للعمال مثل كاليفورنيا أو نيويورك، قالت الشركة إنهم لا يستوفون شروط قانون WARN. قانون WARN هو قانون يتطلب من الشركات التي تقوم بتسريح جماعي أن تعطي الموظفين إشعارًا قبل شهرين من تسريحهم. يتم تفعيله عندما يتأثر 50 شخصًا أو أكثر في موقع واحد. من خلال تصنيف الموظفين كعمال عن بُعد، يمكن تجاوز متطلبات الحد الأدنى للموقع. بعض الأشخاص لم يكونوا على علم بأنهم مصنفون كعمال عن بُعد، لأنهم كانوا بالقرب من مكتب وعملوا بجدول زمني هجين. حتى لو كانوا مشمولين بقانون WARN، فإن هذا لم يمدد التعويض بالضرورة، حسبما قال الموظف السابق في أوراكل. وذلك لأن أوراكل أدرجت أجر إشعار WARN لمدة شهرين في حسابها الحالي لأربعة أسابيع بالإضافة إلى أسبوع لكل سنة.

لفترة قصيرة، حاولت مجموعة من الموظفين التفاوض بشكل جماعي مع أوراكل، وفقًا لرسالة اطلعت عليها TechCrunch. وقع ما لا يقل عن 90 شخصًا على عريضة عامة تحث عملاق قواعد البيانات والحوسبة السحابية على مطابقة شروط شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى التي تقوم بتسريح جماعي باسم الذكاء الاصطناعي. على سبيل المثال، حزمة تعويضات Meta، وفقًا لبريد إلكتروني نشرته Business Insider، بدأت من 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين لكل سنة من الخدمة، وتغطية COBRA لمدة 18 شهرًا. مايكروسوفت، التي قدمت عروض تقاعد طوعية للموظفين طويلي الخدمة، قدمت تسريعًا لاستحقاق الأسهم، وحدًا أدنى من الراتب لمدة ثمانية أسابيع، وأسبوعًا إلى أسبوعين إضافيين لكل ستة أشهر من الخدمة، حسب الرتبة، حسبما ذكرت Seattle Times. وCloudflare، التي قامت للتو بتسريح 20% من موظفيها، عرضت تعويضًا مقطوعًا يعادل الراتب الأساسي حتى نهاية عام 2026، بالإضافة إلى تغطية الرعاية الصحية حتى نهاية العام، وتسريع استحقاق الأسهم حتى 15 أغسطس. لذا إذا كان الموظف قريبًا من الحصول على شريحة أخرى، فسيحصل عليها.

رفضت أوراكل التفاوض، وفقًا لبريد إلكتروني اطلعت عليه TechCrunch. كان الأمر إما القبول أو الرفض، حسبما قال الموظف. عندما سُئلت عن شروط التعويض، وتصنيف الموظفين كعمال عن بُعد، ومحاولة الموظفين الفاشلة للتفاوض على المزيد، رفضت أوراكل التعليق. مثل هذا الرد من الشركة ليس مفاجئًا، حتى لأولئك الذين كانوا يأملون في التفاوض. لكنه يسلط الضوء على أنه على الرغم من الرواتب النظرية المرتفعة (غالبًا عبر الأسهم) والمزايا التي يتمتع بها عمال التكنولوجيا