După cum s-a raportat pe scară largă, Oracle a concediat aproximativ 20.000 până la 30.000 de oameni prin e-mail pe 31 martie. Unul dintre angajații concediați în acea zi a povestit pentru TechCrunch despre experiență: „Am avut un sentiment ciudat în stomac. Am încercat să mă conectez la VPN, iar VPN-ul mi-a spus «acest utilizator nu mai există». Apoi am sunat un prieten și l-am întrebat: «Hei, mă vezi pe Slack?» Și ea a spus: «Nu, contul tău a fost dezactivat.»” Persoana a primit curând un e-mail care spunea că funcția sa a fost încetată imediat. Oferta de indemnizație a sosit câteva zile mai târziu. Dar termenii Oracle au devenit rapid un punct de dispută – iar unii angajați concediați au ripostat.

Oracle a oferit termeni destul de standard pentru America corporatistă angajaților concediați. În schimbul semnării unei renunțări la dreptul de a da în judecată, angajații au primit patru săptămâni de plată pentru primul an, plus o săptămână suplimentară pentru fiecare an de serviciu, cu un plafon de 26 de săptămâni. Compania a plătit și o lună de asigurare COBRA. Problema: deși compensația în acțiuni reprezintă adesea o parte semnificativă din salariul unui angajat tech, în special la Oracle, compania nu a accelerat RSU-urile care urmau să fie acordate. Orice acțiuni care nu fuseseră acordate până la data concedierii au fost pierdute. Acest lucru a fost valabil chiar și pentru acțiunile acordate ca stimulente de retenție sau în locul creșterilor salariale legate de promovări. Un angajat de lungă durată a pierdut 1 milion de dolari în acțiuni care erau la doar patru luni de la acordare; RSU-urile reprezentau aproximativ 70% din compensația sa, potrivit Time.

Unii angajați au descoperit, de asemenea, că, dacă erau clasificați de companie ca lucrători la distanță și nu lucrau într-un stat cu prevederi mai puternice pentru lucrători, cum ar fi California sau New York, compania spunea că nu se califică pentru protecțiile WARN Act. WARN Act este o lege care cere companiilor care efectuează concedieri colective să ofere angajaților un preaviz de două luni înainte de a-i concedia. Se activează atunci când 50 sau mai multe persoane sunt afectate într-o singură locație. Prin clasificarea angajaților ca lucrători la distanță, cerințele minime de locație pot fi ocolite. Unii oameni nu știau că sunt clasificați ca lucrători la distanță, pentru că erau aproape de un birou și lucrau într-un program hibrid. Chiar dacă erau acoperiți de WARN Act, acest lucru nu prelungea neapărat indemnizația, a spus fostul angajat Oracle. Asta pentru că Oracle a inclus plata preavizului de două luni conform WARN în calculul său existent de patru săptămâni plus o săptămână pe an.

Pentru o scurtă perioadă, un grup de angajați a încercat să negocieze în masă cu Oracle, potrivit unei scrisori văzute de TechCrunch. Cel puțin 90 de persoane au semnat o petiție publică prin care îndemnau gigantul de baze de date și cloud computing să egaleze termenii altor mari companii tech care efectuează concedieri colective în numele AI. De exemplu, pachetul de indemnizație al Meta, conform unui e-mail publicat de Business Insider, începea cu 16 săptămâni de salariu de bază, plus două săptămâni pentru fiecare an de angajare și acoperea COBRA pentru 18 luni. Microsoft, care a oferit oferte de pensionare voluntară angajaților cu vechime, a oferit accelerarea acordării acțiunilor, un minim de opt săptămâni de plată și una până la două săptămâni suplimentare pentru fiecare șase luni de serviciu, în funcție de rang, potrivit Seattle Times. Iar Cloudflare, care tocmai a concediat 20% din angajați, a oferit o indemnizație forfetară echivalentă cu salariul de bază până la sfârșitul anului 2026, plus acoperire medicală până la sfârșitul anului și accelerarea acordării acțiunilor până pe 15 august. Deci, dacă un angajat era aproape de a obține o altă tranșă, o va primi.

Oracle a refuzat să negocieze, potrivit unui e-mail văzut de TechCrunch. A fost o situație de „ia sau lasă”, a spus angajatul. Întrebată despre termenii săi de indemnizație, clasificarea angajaților ca lucrători la distanță și încercarea eșuată a angajaților de a negocia mai mult, Oracle a refuzat să comenteze. O astfel de reacție din partea companiei nu este o surpriză, nici măcar pentru cei care sperau să negocieze. Dar subliniază că, pentru toate salariile teoretic mari (adesea prin acțiuni) și beneficiile de care se bucură lucrătorii tech,