जैसा कि व्यापक रूप से रिपोर्ट किया गया था, Oracle ने 31 मार्च को ईमेल के माध्यम से अनुमानित 20,000 से 30,000 लोगों को निकाल दिया। उस दिन नौकरी से निकाले गए एक कर्मचारी ने TechCrunch को अनुभव के बारे में बताया: "मेरे पेट में एक अजीब सी भावना थी। मैं VPN में साइन इन करने गया, और VPN ने कहा, 'यह उपयोगकर्ता अब मौजूद नहीं है।' फिर मैंने अपने दोस्त को फोन किया, और मैंने कहा, 'अरे, क्या तुम मुझे Slack में देख सकती हो?' और उसने कहा, 'नहीं, तुम्हारा खाता निष्क्रिय कर दिया गया है।'" व्यक्ति को जल्द ही एक ईमेल मिला जिसमें कहा गया था कि उनकी भूमिका तुरंत समाप्त कर दी गई है। सेवरेंस ऑफर कुछ दिनों बाद आया। लेकिन Oracle की शर्तें जल्द ही विवाद का विषय बन गईं - और कुछ नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों ने विरोध किया।
Oracle ने नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को काफी मानक कॉरपोरेट अमेरिकी शर्तों की पेशकश की। मुकदमा करने के अधिकार को छोड़ने वाले रिलीज़ पर हस्ताक्षर करने के बदले में, कर्मचारियों को पहले वर्ष के लिए चार सप्ताह का वेतन, साथ ही सेवा के प्रति वर्ष एक अतिरिक्त सप्ताह, अधिकतम 26 सप्ताह तक मिला। कंपनी एक महीने के COBRA बीमा का भी भुगतान कर रही थी। पकड़: हालांकि स्टॉक मुआवजा अक्सर एक टेक कर्मचारी के वेतन का एक अच्छा हिस्सा बनता है, विशेष रूप से Oracle में, कंपनी ने जल्द ही वेस्ट होने वाले RSU को तेज नहीं किया। समाप्ति तिथि तक जो भी शेयर वेस्ट नहीं हुए थे, वे जब्त कर लिए गए। यह प्रतिधारण प्रोत्साहन के रूप में या पदोन्नति से जुड़े वेतन वृद्धि के बदले में दिए गए स्टॉक के लिए भी सच था। Time की रिपोर्ट के अनुसार, एक लंबे समय तक कार्यरत कर्मचारी ने $1 मिलियन का स्टॉक खो दिया जो वेस्ट होने में सिर्फ चार महीने दूर था; RSU उसके मुआवजे का लगभग 70% हिस्सा थे।
कुछ कर्मचारियों ने यह भी पाया कि यदि उन्हें कंपनी द्वारा रिमोट वर्कर के रूप में वर्गीकृत किया गया था, और वे कैलिफोर्निया या न्यूयॉर्क जैसे मजबूत श्रमिक प्रावधानों वाले राज्य में काम नहीं करते थे, तो कंपनी ने कहा कि वे WARN अधिनियम संरक्षण के लिए पात्र नहीं हैं। WARN अधिनियम एक कानून है जिसके तहत बड़े पैमाने पर छंटनी करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों को जाने देने से पहले दो महीने का नोटिस देना होता है। यह तब लागू होता है जब एक स्थान पर 50 या अधिक लोग प्रभावित होते हैं। कर्मचारियों को रिमोट वर्कर के रूप में वर्गीकृत करके, न्यूनतम स्थान आवश्यकताओं को दरकिनार किया जा सकता है। कुछ लोगों को पता नहीं था कि उन्हें रिमोट वर्कर के रूप में वर्गीकृत किया गया है, क्योंकि वे एक कार्यालय के पास थे और हाइब्रिड शेड्यूल पर काम करते थे। पूर्व Oracle कर्मचारी ने कहा कि भले ही वे WARN अधिनियम द्वारा कवर किए गए हों, इससे जरूरी नहीं कि सेवरेंस बढ़े। ऐसा इसलिए क्योंकि Oracle ने चार सप्ताह, साथ ही प्रति वर्ष एक सप्ताह की अपनी मौजूदा गणना में दो महीने के WARN नोटिस वेतन को शामिल किया था।
थोड़े समय के लिए, कर्मचारियों के एक समूह ने Oracle के साथ सामूहिक रूप से बातचीत करने की कोशिश की, TechCrunch द्वारा देखे गए एक पत्र के अनुसार। कम से कम 90 लोगों ने एक सार्वजनिक याचिका पर हस्ताक्षर किए, जिसमें डेटाबेस और क्लाउड कंप्यूटिंग दिग्गज से AI के नाम पर बड़े पैमाने पर छंटनी करने वाली अन्य बड़ी टेक कंपनियों की शर्तों से मेल खाने का आग्रह किया गया। उदाहरण के लिए, Business Insider द्वारा प्रकाशित एक ईमेल के अनुसार, Meta का सेवरेंस पैकेज 16 सप्ताह के मूल वेतन से शुरू हुआ, साथ ही रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह और 18 महीने के लिए COBRA को कवर किया गया। Microsoft, जिसने लंबे समय तक सेवा करने वाले कर्मचारियों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव दिए, ने त्वरित स्टॉक वेस्टिंग, न्यूनतम आठ सप्ताह का वेतन, और रैंक के आधार पर सेवा के प्रत्येक छह महीने के लिए एक से दो अतिरिक्त सप्ताह प्रदान किए, Seattle Times ने रिपोर्ट किया। और Cloudflare, जिसने अभी अपने 20% कर्मचारियों को निकाला है, ने एकमुश्त सेवरेंस की पेशकश की जो 2026 के अंत तक मूल वेतन के बराबर था, साथ ही वर्ष के अंत तक स्वास्थ्य बीमा कवरेज, और 15 अगस्त तक स्टॉक का त्वरित वेस्टिंग। इसलिए यदि कोई कर्मचारी एक और किश्त प्राप्त करने के करीब था, तो उसे वह मिल जाएगा।
Oracle ने बातचीत करने से इनकार कर दिया, TechCrunch द्वारा देखे गए एक ईमेल के अनुसार। यह एक लो-या-छोड़ो का परिदृश्य था, कर्मचारी ने कहा। जब इसके सेवरेंस शर्तों, कर्मचारियों को रिमोट के रूप में वर्गीकृत करने, और कर्मचारियों द्वारा अधिक बातचीत करने के असफल प्रयास के बारे में पूछा गया, तो Oracle ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। कंपनी की ऐसी प्रतिक्रिया कोई आश्चर्य की बात नहीं है, यहां तक कि उन लोगों के लिए भी नहीं जो बातचीत करने की उम्मीद कर रहे थे। लेकिन यह इस बात को रेखांकित करता है कि सैद्धांतिक रूप से उच्च वेतन (अक्सर स्टॉक के माध्यम से) और टेक कर्मचारियों द्वारा प्राप्त भत्तों के बावजूद, जब कंपनी कहती है 'नहीं', तो वही अंतिम शब्द होता है।