Come ampiamente riportato, Oracle ha tagliato circa 20.000-30.000 persone via email il 31 marzo. Uno dei dipendenti tagliati quel giorno ha raccontato a TechCrunch l'esperienza: “Avevo, tipo, questa strana sensazione allo stomaco. Sono andato per accedere alla VPN, e la VPN diceva: ‘questo utente non esiste più’. Poi ho chiamato un amico e gli ho chiesto: ‘Ehi, mi vedi su Slack?’ E lei ha risposto: ‘No, il tuo account è stato disattivato’.” La persona ha presto ricevuto un'email che dichiarava la cessazione immediata del suo ruolo. L'offerta di buonuscita è arrivata qualche giorno dopo. Ma i termini di Oracle sarebbero diventati rapidamente un punto di contesa - e alcuni dipendenti licenziati avrebbero reagito.

Oracle ha offerto termini piuttosto standard per il mondo aziendale americano ai dipendenti licenziati. In cambio della firma di una liberatoria che rinunciava al diritto di fare causa, i dipendenti ricevevano quattro settimane di stipendio per il primo anno, più una settimana aggiuntiva per ogni anno di servizio, con un massimo di 26 settimane. L'azienda pagava anche un mese di assicurazione COBRA. Il problema: sebbene la compensazione in azioni costituisca spesso una buona parte della retribuzione di un lavoratore tecnologico, in particolare in Oracle, l'azienda non ha accelerato le RSU in scadenza. Qualsiasi azione non ancora maturata alla data di cessazione è stata persa. Questo valeva anche per le azioni concesse come incentivi alla retention o in sostituzione di aumenti salariali legati a promozioni. Un dipendente di lunga data ha perso 1 milione di dollari in azioni che erano a soli quattro mesi dalla maturazione; le RSU costituivano circa il 70% della sua retribuzione, ha riportato Time.

Alcuni dipendenti hanno anche scoperto che se erano classificati come lavoratori remoti dall'azienda e non lavoravano in uno stato con tutele più forti come California o New York, l'azienda diceva che non avevano diritto alle protezioni del WARN Act. Il WARN Act è una legge che richiede alle aziende che effettuano licenziamenti di massa di dare ai dipendenti due mesi di preavviso prima di lasciarli andare. Scatta quando 50 o più persone sono coinvolte in un'unica sede. Classificando i dipendenti come lavoratori remoti, i requisiti minimi di sede possono essere aggirati. Alcune persone non sapevano di essere classificate come lavoratori remoti, perché erano vicino a un ufficio e lavoravano con un orario ibrido. Anche se fossero coperti dal WARN Act, ciò non estendeva necessariamente la buonuscita, ha detto l'ex dipendente Oracle. Questo perché Oracle includeva i due mesi di preavviso WARN nel suo calcolo esistente di quattro settimane più una settimana per anno.

Per un breve periodo, un gruppo di dipendenti ha cercato di negoziare in massa con Oracle, secondo una lettera vista da TechCrunch. Almeno 90 persone hanno firmato una petizione pubblica esortando il gigante del database e del cloud computing a eguagliare i termini di altre grandi aziende tecnologiche che effettuano licenziamenti di massa in nome dell'IA. Ad esempio, il pacchetto di buonuscita di Meta, secondo un'email pubblicata da Business Insider, partiva da 16 settimane di stipendio base, più due settimane per ogni anno di impiego e copriva COBRA per 18 mesi. Microsoft, che ha esteso offerte di pensionamento volontario ai dipendenti di lunga data, ha fornito maturazione accelerata delle azioni, un minimo di otto settimane di stipendio e una o due settimane aggiuntive per ogni sei mesi di servizio, a seconda del grado, ha riportato il Seattle Times. E Cloudflare, che ha appena tagliato il 20% dei suoi dipendenti, ha offerto una buonuscita forfettaria equivalente allo stipendio base fino alla fine del 2026, più copertura sanitaria fino alla fine dell'anno e maturazione accelerata delle azioni fino al 15 agosto. Quindi, se un dipendente era vicino a ottenere un'altra tranche, la riceverà.

Oracle ha rifiutato di negoziare, secondo un'email vista da TechCrunch. Era un scenario 'prendere o lasciare', ha detto il dipendente. Quando le è stato chiesto dei suoi termini di buonuscita, della classificazione dei dipendenti come remoti e del tentativo fallito dei dipendenti di negoziare di più, Oracle ha rifiutato di commentare. Una tale reazione da parte dell'azienda non è una sorpresa, nemmeno per coloro che speravano di negoziare. Ma sottolinea che, nonostante gli alti stipendi teorici (spesso tramite azioni) e i benefit di cui godono i lavoratori tecnologici, quando si tratta di licenziamenti, le aziende possono essere spietate.