Como foi amplamente divulgado, a Oracle demitiu cerca de 20.000 a 30.000 pessoas por e-mail em 31 de março. Um dos funcionários cortados naquele dia contou ao TechCrunch sobre a experiência: “Eu tive, tipo, uma sensação estranha no estômago. Fui entrar na VPN, e a VPN disse: ‘este usuário não existe mais.’ Então liguei para minha amiga e perguntei: ‘Ei, você consegue me ver no Slack?’ E ela disse: ‘Não, sua conta foi desativada.’” A pessoa logo recebeu um e-mail informando que seu cargo foi encerrado imediatamente. A oferta de indenização chegou alguns dias depois. Mas os termos da Oracle rapidamente se tornariam um ponto de discórdia - e alguns funcionários demitidos reagiriam.

A Oracle ofereceu termos bastante padrão da América Corporativa aos funcionários demitidos. Em troca da assinatura de uma liberação renunciando ao direito de processar, os funcionários receberam quatro semanas de pagamento pelo primeiro ano, mais uma semana adicional por ano de serviço, limitado a 26 semanas. A empresa também pagou por um mês de seguro COBRA. O problema: Embora a compensação em ações muitas vezes constitua uma boa parte do salário de um trabalhador de tecnologia, particularmente na Oracle, a empresa não acelerou as RSUs prestes a serem adquiridas. Quaisquer ações que não tivessem sido adquiridas até a data de rescisão foram perdidas. Isso valeu até mesmo para ações concedidas como incentivos de retenção ou em substituição a aumentos salariais vinculados a promoções. Um funcionário de longa data perdeu US$ 1 milhão em ações que estavam a apenas quatro meses da aquisição; as RSUs representavam cerca de 70% de sua remuneração, informou a Time.

Alguns funcionários também descobriram que, se fossem classificados como trabalhadores remotos pela empresa e não trabalhassem em um estado com disposições trabalhistas mais fortes, como Califórnia ou Nova York, a empresa dizia que eles não se qualificavam para as proteções da Lei WARN. A Lei WARN é uma lei que exige que empresas que realizam demissões em massa dêem aos funcionários dois meses de aviso prévio antes de dispensá-los. Ela é acionada quando 50 ou mais pessoas são impactadas em um local. Ao classificar os funcionários como remotos, os requisitos mínimos de localização podem ser contornados. Algumas pessoas não sabiam que eram classificadas como trabalhadores remotos, porque estavam perto de um escritório e trabalhavam em regime híbrido. Mesmo que estivessem cobertos pela Lei WARN, isso não necessariamente estendia a indenização, disse o ex-funcionário da Oracle. Isso porque a Oracle incluiu o pagamento de aviso prévio de dois meses da WARN em seu cálculo existente de quatro semanas, mais uma semana por ano.

Por um curto período, um grupo de funcionários tentou negociar coletivamente com a Oracle, de acordo com uma carta vista pelo TechCrunch. Pelo menos 90 pessoas assinaram uma petição pública instando a gigante de banco de dados e computação em nuvem a igualar os termos de outras grandes empresas de tecnologia que estão realizando demissões em massa em nome da IA. Por exemplo, o pacote de indenização da Meta, de acordo com um e-mail publicado pelo Business Insider, começava com 16 semanas de salário base, mais duas semanas para cada ano de emprego e cobria o COBRA por 18 meses. A Microsoft, que estendeu ofertas de aposentadoria voluntária a funcionários de longa data, forneceu aceleração de aquisição de ações, um mínimo de oito semanas de pagamento e uma a duas semanas adicionais para cada seis meses de serviço, dependendo do cargo, informou o Seattle Times. E a Cloudflare, que acabou de cortar 20% de seus funcionários, ofereceu indenização em montante fixo equivalente ao salário base até o final de 2026, mais cobertura de saúde até o final do ano e aceleração da aquisição de ações até 15 de agosto. Portanto, se um funcionário estava perto de obter outro lote, ele o receberá.

A Oracle recusou-se a negociar, de acordo com um e-mail visto pelo TechCrunch. Era uma situação de pegar ou largar, disse o funcionário. Quando questionada sobre seus termos de indenização, classificação de funcionários como remotos e a tentativa fracassada dos funcionários de negociar mais, a Oracle se recusou a comentar. Tal reação da empresa não é surpresa, nem mesmo para aqueles que esperavam negociar. Mas isso ressalta que, apesar de todos os altos salários teóricos (muitas vezes por meio de ações) e benefícios que os trabalhadores de tecnologia desfrutam