Yaygın olarak bildirildiği gibi, Oracle 31 Mart'ta e-posta yoluyla tahmini 20.000 ila 30.000 kişiyi işten çıkardı. O gün işten çıkarılan bir çalışan TechCrunch'a deneyimini şöyle anlattı: "Midemde garip bir his vardı. VPN'e giriş yapmaya gittim ve VPN 'bu kullanıcı artık mevcut değil' dedi. Sonra arkadaşımı aradım ve 'Beni Slack'te görebiliyor musun?' dedim. 'Hayır, hesabın devre dışı bırakılmış' dedi." Kişi kısa süre sonra görevinin derhal sonlandırıldığını belirten bir e-posta aldı. Kıdem tazminatı teklifi birkaç gün sonra geldi. Ancak Oracle'ın şartları kısa sürede bir anlaşmazlık konusu haline gelecekti ve bazı işten çıkarılan çalışanlar karşı çıktı.
Oracle, işten çıkarılan çalışanlara oldukça standart Amerikan şirket koşulları sundu. Dava açma hakkından feragat eden bir ibra sözleşmesi imzalamaları karşılığında çalışanlar, ilk yıl için dört haftalık maaş artı her hizmet yılı için bir hafta ek, en fazla 26 hafta olacak şekilde ödeme aldı. Şirket ayrıca bir aylık COBRA sigortası ödüyordu. İşin püf noktası: Hisse senedi tazminatı genellikle bir teknoloji çalışanının maaşının büyük bir kısmını oluştursa da, özellikle Oracle'da, şirket yakında hak edilecek RSU'ları hızlandırmadı. Fesih tarihine kadar hak edilmemiş hisseler kaybedildi. Bu, elde tutma teşvikleri veya terfilerle bağlantılı maaş artışları yerine verilen hisseler için bile geçerliydi. Time'ın haberine göre, uzun süreli bir çalışan, hak edilmesine sadece dört ay kalan 1 milyon dolar değerinde hisse kaybetti; RSU'lar maaşının yaklaşık %70'ini oluşturuyordu.
Bazı çalışanlar ayrıca, şirket tarafından uzaktan çalışan olarak sınıflandırılmışlarsa ve California veya New York gibi daha güçlü işçi hükümleri olan bir eyalette çalışmıyorlarsa, şirketin WARN Yasası korumalarına hak kazanmadıklarını söylediğini keşfetti. WARN Yasası, toplu işten çıkarmalar yapan şirketlerin çalışanları işten çıkarmadan önce iki ay önceden haber vermesini gerektiren bir yasadır. Bir lokasyonda 50 veya daha fazla kişi etkilendiğinde devreye girer. Çalışanları uzaktan çalışan olarak sınıflandırarak, asgari lokasyon gereksinimleri aşılabilir. Bazı kişiler, bir ofise yakın oldukları ve hibrit bir programla çalıştıkları için uzaktan çalışan olarak sınıflandırıldıklarının farkında değildi. Eski Oracle çalışanı, WARN Yasası kapsamında olsalar bile bunun mutlaka kıdem tazminatını uzatmadığını söyledi. Çünkü Oracle, mevcut hesaplamasına (dört hafta artı yılda bir hafta) iki aylık WARN bildirim ücretini dahil etti.
TechCrunch'ın gördüğü bir mektuba göre, kısa bir süre için bir grup çalışan Oracle ile toplu olarak müzakere etmeye çalıştı. En az 90 kişi, veritabanı ve bulut bilişim devini, yapay zeka adına toplu işten çıkarmalar yapan diğer büyük teknoloji şirketlerinin koşullarına uymaya çağıran halka açık bir dilekçe imzaladı. Örneğin, Business Insider tarafından yayınlanan bir e-postaya göre Meta'nın kıdem tazminatı paketi, 16 haftalık taban maaş artı her çalışma yılı için iki hafta ile başlıyor ve 18 ay boyunca COBRA'yı kapsıyordu. Seattle Times'ın haberine göre, uzun süreli çalışanlara gönüllü emeklilik teklifleri sunan Microsoft, hızlandırılmış hisse senedi hak edişi, en az sekiz haftalık maaş ve rütbeye bağlı olarak her altı aylık hizmet için bir ila iki hafta ek sağladı. Ve çalışanlarının %20'sini işten çıkaran Cloudflare, 2026 sonuna kadar taban maaşa eşdeğer toplu kıdem tazminatı, yıl sonuna kadar sağlık sigortası ve 15 Ağustos'a kadar hisse senetlerinin hızlandırılmış hak edişini sundu. Yani bir çalışan başka bir dilime yakınsa, onu alacak.
TechCrunch'ın gördüğü bir e-postaya göre Oracle müzakere etmeyi reddetti. Çalışan, bunun al ya da git senaryosu olduğunu söyledi. Kıdem tazminatı koşulları, çalışanları uzaktan çalışan olarak sınıflandırma ve çalışanların daha fazlasını müzakere etme girişiminin başarısız olması hakkında soru sorulduğunda Oracle yorum yapmayı reddetti. Şirketten böyle bir tepki, müzakere etmeyi umanlar için bile sürpriz değil. Ancak bu, teorik yüksek maaş (genellikle hisse senetleri yoluyla) ve teknoloji çalışanlarının keyif aldığı yan hakların, Oracle'ın işten çıkarmaları ele alış biçiminde görüldüğü gibi, her zaman iş güvencesine dönüşmediğini vurguluyor.