据广泛报道，甲骨文在3月31日通过电子邮件解雇了估计2万至3万人。一名当天被裁的员工向TechCrunch讲述了经历：“我有种奇怪的感觉。我去登录VPN，VPN显示‘此用户不存在’。然后我打电话给朋友，‘嘿，你能在Slack上看到我吗？’她说：‘不，你的账户已被停用。’”该员工很快收到一封邮件，称其职位立即终止。几天后遣散费方案送达。但甲骨文的条款很快成为争议焦点——一些被裁员工提出了反对。

甲骨文向被裁员工提供了相当标准的美国企业条款。作为签署放弃诉讼权利的交换，员工获得第一年四周工资，外加每服务一年增加一周，上限26周。公司还支付一个月的COBRA保险。问题是：尽管股票薪酬通常占科技员工收入的很大一部分，尤其是在甲骨文，但公司并未加速即将到期的限制性股票单位（RSU）。任何在终止日期前未归属的股票都被没收。即使是为留任激励或替代与晋升相关的加薪而授予的股票也是如此。据《时代》报道，一名长期员工损失了100万美元的股票，这些股票距离归属仅剩四个月；RSU约占其薪酬的70%。

一些员工还发现，如果他们被公司归类为远程员工，且不在加州或纽约等有更强员工保护条款的州工作，公司称他们不符合WARN法案的保护条件。WARN法案要求进行大规模裁员的公司提前两个月通知员工。当单个地点影响50人或以上时触发。通过将员工归类为远程员工，可以规避最低地点要求。有些人并不知道自己被归类为远程员工，因为他们靠近办公室并采用混合工作制。前甲骨文员工表示，即使他们受WARN法案保护，也不一定延长遣散费。这是因为甲骨文将两个月的WARN通知工资包含在其现有的四周加每年一周的计算中。

短时间内，一组员工试图与甲骨文集体谈判，根据TechCrunch看到的一封信。至少90人签署了一份公开请愿书，敦促这家数据库和云计算巨头效仿其他以AI名义进行大规模裁员的大型科技公司的条款。例如，据Business Insider发布的邮件，Meta的遣散费方案从16周基本工资开始，外加每工作一年两周，并覆盖18个月的COBRA。据《西雅图时报》报道，微软向长期员工提供自愿退休方案，包括加速股票归属、至少八周工资，以及根据级别每六个月服务额外增加一到两周工资。而Cloudflare刚刚裁员20%，提供相当于基本工资到2026年底的一次性遣散费，加上到年底的医疗保险，以及截至8月15日的加速股票归属。因此，如果员工接近获得另一批股票，他们将得到它。

甲骨文拒绝谈判，根据TechCrunch看到的一封邮件。员工表示，这是一个要么接受要么放弃的场景。当被问及其遣散费条款、将员工归类为远程员工以及员工争取更多遣散费的失败尝试时，甲骨文拒绝置评。公司的这种反应并不令人惊讶，甚至对那些希望谈判的人来说也是如此。但这确实突显了，尽管科技员工理论上享有高薪（通常通过股票）和福利，但……