オラクル、解雇された従業員が丁寧に退職金の増額を求めるも「ノー」

広く報じられたように、オラクルは3月31日に推定2万人から3万人を電子メールで解雇した。その日解雇された従業員の一人がTechCrunchに体験を語った。「変な感じがして、VPNにサインインしようとしたら、『このユーザーは存在しません』って表示されたんです。それで友人に電話して、『Slackで私が見える？』って聞いたら、『アカウントが無効になってるよ』って言われて。」その人はすぐに解雇を知らせるメールを受け取り、数日後に退職金の提示があった。しかし、オラクルの条件はすぐに争点となり、解雇された従業員の一部は反発した。

オラクルは解雇された従業員に、標準的なアメリカ企業の条件を提示した。訴訟権を放棄する同意書に署名する代わりに、従業員は最初の1年分として4週間分の給与に加え、勤続年数1年につき1週間分、最大26週間分の給与を受け取った。また、1ヶ月分のCOBRA保険も支払われた。問題は、特にオラクルでは株式報酬が技術職の給与の大きな部分を占めるにもかかわらず、会社は間もなく権利確定するRSUを加速しなかったことだ。解雇日までに権利確定していない株式はすべて没収された。これは、退職防止インセンティブや昇進に伴う給与引き上げの代わりに付与された株式についても同様だった。Time誌によると、勤続年数の長い従業員の一人は、権利確定まであと4ヶ月だった100万ドル相当の株式を失い、RSUは彼の報酬の約70%を占めていた。

また、従業員の中には、自分がリモートワーカーとして分類され、カリフォルニア州やニューヨーク州のような労働者保護の強い州で働いていない場合、WARN法の保護対象外と会社が主張していることに気づいた者もいた。WARN法は、大規模な一時解雇を行う企業に対し、解雇の2ヶ月前に従業員に通知することを義務付ける法律だ。これは、1つの事業所で50人以上が影響を受ける場合に適用される。従業員をリモートワーカーと分類することで、最低人数要件を回避できる。中には、オフィスの近くに住みハイブリッド勤務をしていたため、自分がリモートワーカーと分類されていることに気づかなかった人もいた。元オラクル従業員によると、たとえWARN法の対象であっても、必ずしも退職金が増えるわけではない。なぜなら、オラクルは既存の計算（4週間＋勤続年数1年につき1週間）にWARN法に基づく2ヶ月分の通知期間の給与を含めているからだ。

しばらくの間、従業員のグループがオラクルと集団交渉を試みた。TechCrunchが入手した書簡によると、少なくとも90人が、データベースおよびクラウドコンピューティング大手に対し、AIを名目に大規模な一時解雇を行っている他の大手テクノロジー企業の条件に合わせるよう求める公開請願書に署名した。例えば、Business Insiderが公開したメールによると、Metaの退職金パッケージは、基本給の16週間分に加え、勤続年数1年につき2週間分、さらに18ヶ月分のCOBRA保険が含まれていた。Microsoftは、長期勤続者に自主退職の申し出を拡大し、株式の権利確定加速、最低8週間分の給与、さらに勤続6ヶ月ごとに1～2週間分の追加給与を提供したとSeattle Timesが報じている。また、従業員の20%を削減したばかりのCloudflareは、2026年末までの基本給相当の一時金、年末までの医療保険、そして8月15日までの株式の権利確定加速を提供した。つまり、従業員が次のトランシェの権利確定間近だった場合、それを受け取ることができる。

オラクルは交渉を拒否した。TechCrunchが入手したメールによると、それは「受け入れるか去るか」の選択だったと従業員は語る。退職金条件、従業員のリモートワーカー分類、そして従業員による交渉の試みについてコメントを求めたが、オラクルは回答を拒否した。会社のこのような反応は、交渉を望んだ者たちにとっても驚きではない。しかし、これは、テクノロジー労働者が享受する理論上の高給（しばしば株式による）や特典が、結局のところ、解雇されれば簡単に消え去るものであることを浮き彫りにしている。