Oracle zu entlassenen Mitarbeitern, die höflich um bessere Abfindung bitten: 'Nein.'

Wie weithin berichtet, feuerte Oracle am 31. März schätzungsweise 20.000 bis 30.000 Menschen per E-Mail. Ein an diesem Tag entlassener Mitarbeiter schilderte TechCrunch die Erfahrung: „Ich hatte so ein komisches Gefühl im Magen. Ich versuchte, mich ins VPN einzuloggen, und das VPN sagte: ‚Dieser Benutzer existiert nicht mehr.‘ Dann rief ich meine Freundin an und fragte: ‚Hey, siehst du mich in Slack?‘ Und sie sagte: ‚Nein, dein Konto wurde deaktiviert.‘“ Die Person erhielt bald eine E-Mail, dass ihre Stelle sofort gekündigt wurde. Das Abfindungsangebot kam ein paar Tage später. Aber Oracles Bedingungen wurden schnell zum Streitpunkt – und einige entlassene Mitarbeiter wehrten sich.

Oracle bot den entlassenen Mitarbeitern ziemlich standardmäßige Corporate-America-Konditionen. Im Austausch für die Unterzeichnung einer Verzichtserklärung, die das Recht auf Klage aufhebt, erhielten die Mitarbeiter vier Wochen Gehalt für das erste Jahr plus eine zusätzliche Woche pro Dienstjahr, gedeckelt auf 26 Wochen. Das Unternehmen zahlte auch einen Monat COBRA-Versicherung. Der Haken: Obwohl Aktienvergütungen oft einen guten Teil des Gehalts eines Tech-Mitarbeiters ausmachen, insbesondere bei Oracle, beschleunigte das Unternehmen die bald auslaufenden RSUs nicht. Alle Aktien, die bis zum Kündigungsdatum nicht unverfallbar geworden waren, verfielen. Das galt sogar für Aktien, die als Bindungsanreize oder anstelle von Gehaltserhöhungen im Zusammenhang mit Beförderungen gewährt wurden. Ein langjähriger Mitarbeiter verlor 1 Million Dollar an Aktien, die nur vier Monate vor der Unverfallbarkeit standen; RSUs machten etwa 70 % seiner Vergütung aus, berichtete Time.

Einige Mitarbeiter stellten auch fest, dass sie, wenn sie vom Unternehmen als Remote-Mitarbeiter eingestuft wurden und nicht in einem Bundesstaat mit stärkeren Arbeitnehmerschutzbestimmungen wie Kalifornien oder New York arbeiteten, keinen Anspruch auf WARN-Act-Schutz hatten. Der WARN Act ist ein Gesetz, das Unternehmen bei Massenentlassungen verpflichtet, den Mitarbeitern zwei Monate vor der Kündigung Bescheid zu geben. Es greift, wenn 50 oder mehr Personen an einem Standort betroffen sind. Durch die Einstufung von Mitarbeitern als Remote-Mitarbeiter können die Mindeststandortanforderungen umgangen werden. Einige Leute wussten nicht, dass sie als Remote-Mitarbeiter eingestuft waren, weil sie sich in der Nähe eines Büros befanden und in einem hybriden Modell arbeiteten. Selbst wenn sie vom WARN Act abgedeckt waren, verlängerte dies nicht unbedingt die Abfindung, sagte der ehemalige Oracle-Mitarbeiter. Das liegt daran, dass Oracle die zweimonatige WARN-Kündigungsfrist in seine bestehende Berechnung von vier Wochen plus einer Woche pro Jahr einbezog.

Eine Zeit lang versuchte eine Gruppe von Mitarbeitern, geschlossen mit Oracle zu verhandeln, wie aus einem von TechCrunch eingesehenen Schreiben hervorgeht. Mindestens 90 Personen unterzeichneten eine öffentliche Petition, in der sie den Datenbank- und Cloud-Computing-Riesen aufforderten, die Bedingungen anderer großer Tech-Unternehmen zu übernehmen, die im Namen der KI Massenentlassungen durchführen. Zum Beispiel begann Metas Abfindungspaket laut einer von Business Insider veröffentlichten E-Mail bei 16 Wochen Grundgehalt plus zwei Wochen für jedes Beschäftigungsjahr und deckte COBRA für 18 Monate ab. Microsoft, das langjährigen Mitarbeitern freiwillige Ruhestandsangebote machte, gewährte beschleunigte Aktienunverfallbarkeit, mindestens acht Wochen Gehalt und zusätzlich ein bis zwei Wochen für alle sechs Monate Dienstzeit, je nach Rang, berichtete die Seattle Times. Und Cloudflare, das gerade 20 % seiner Mitarbeiter entlassen hat, bot eine pauschale Abfindung in Höhe des Grundgehalts bis Ende 2026 plus Krankenversicherung bis Jahresende und beschleunigte Unverfallbarkeit von Aktien bis zum 15. August. Wenn ein Mitarbeiter also kurz vor dem Erhalt einer weiteren Tranche stand, bekam er sie.

Oracle lehnte Verhandlungen ab, wie aus einer von TechCrunch eingesehenen E-Mail hervorgeht. Es war eine „Nimm-es-oder-lass-es“-Situation, sagte der Mitarbeiter. Auf Fragen zu seinen Abfindungsbedingungen, der Einstufung von Mitarbeitern als Remote und dem gescheiterten Versuch der Mitarbeiter, mehr zu verhandeln, lehnte Oracle eine Stellungnahme ab. Eine solche Reaktion des Unternehmens überrascht nicht einmal diejenigen, die auf Verhandlungen gehofft hatten. Aber es unterstreicht, dass trotz aller theoretisch hohen Gehälter (oft über Aktien) und Vergünstigungen, die Tech-Mitarbeiter genießen, die Realität manchmal ernüchternd ist.