Como se informó ampliamente, Oracle despidió a un estimado de 20,000 a 30,000 personas por correo electrónico el 31 de marzo. Uno de los empleados despedidos ese día le contó a TechCrunch sobre la experiencia: "Tenía, como, esa sensación extraña en el estómago. Fui a iniciar sesión en la VPN, y la VPN decía: 'este usuario ya no existe'. Luego llamé a mi amiga y le dije: 'Oye, ¿puedes verme en Slack?' Y ella dijo: 'No, tu cuenta ha sido desactivada'." La persona pronto recibió un correo electrónico indicando que su puesto había sido terminado de inmediato. La oferta de indemnización llegó unos días después. Pero los términos de Oracle se convertirían rápidamente en un punto de discordia, y algunos empleados despedidos se resistirían.

Oracle ofreció términos bastante estándar de la América corporativa a los empleados despedidos. A cambio de firmar una liberación renunciando a su derecho a demandar, los empleados recibieron cuatro semanas de pago por el primer año, más una semana adicional por año de servicio, con un tope de 26 semanas. La compañía también pagaba un mes de seguro COBRA. El problema: aunque la compensación en acciones a menudo constituye una buena parte del salario de un trabajador tecnológico, particularmente en Oracle, la compañía no aceleró las RSUs que estaban por consolidarse. Cualquier acción que no se hubiera consolidado para la fecha de terminación se perdía. Eso se aplicaba incluso a las acciones otorgadas como incentivos de retención o en lugar de aumentos salariales vinculados a promociones. Un empleado de larga data perdió $1 millón en acciones que estaban a solo cuatro meses de consolidarse; las RSUs constituían aproximadamente el 70% de su compensación, según Time.

Algunos empleados también descubrieron que si la compañía los clasificaba como trabajadores remotos y no trabajaban en un estado con disposiciones laborales más fuertes como California o Nueva York, la compañía decía que no calificaban para las protecciones de la Ley WARN. La Ley WARN es una ley que requiere que las empresas que realizan despidos masivos den a los empleados dos meses de aviso antes de despedirlos. Se activa cuando 50 o más personas se ven afectadas en una ubicación. Al clasificar a los empleados como trabajadores remotos, se pueden eludir los requisitos mínimos de ubicación. Algunas personas no sabían que estaban clasificadas como trabajadores remotos, porque estaban cerca de una oficina y trabajaban en un horario híbrido. Incluso si estaban cubiertos por la Ley WARN, esto no necesariamente extendía la indemnización, dijo el ex empleado de Oracle. Esto se debe a que Oracle incluía el pago de aviso de dos meses de WARN en su cálculo existente de cuatro semanas más una semana por año.

Por un breve tiempo, un grupo de empleados intentó negociar en masa con Oracle, según una carta vista por TechCrunch. Al menos 90 personas firmaron una petición pública instando al gigante de bases de datos y computación en la nube a igualar los términos de otras grandes empresas tecnológicas que realizan despidos masivos en nombre de la IA. Por ejemplo, el paquete de indemnización de Meta, según un correo electrónico publicado por Business Insider, comenzaba con 16 semanas de salario base, más dos semanas por cada año de empleo y cubría COBRA durante 18 meses. Microsoft, que extendió ofertas de jubilación voluntaria a empleados de larga duración, proporcionó aceleración de la consolidación de acciones, un mínimo de ocho semanas de pago, y una o dos semanas adicionales por cada seis meses de servicio, dependiendo del rango, según el Seattle Times. Y Cloudflare, que acaba de recortar el 20% de sus empleados, ofreció una indemnización global equivalente al salario base hasta finales de 2026, más cobertura de atención médica hasta fin de año, y aceleración de la consolidación de acciones hasta el 15 de agosto. Así que si un empleado estaba cerca de obtener otro tramo, lo recibirá.

Oracle se negó a negociar, según un correo electrónico visto por TechCrunch. Era un escenario de toma o déjalo, dijo el empleado. Cuando se le preguntó sobre sus términos de indemnización, la clasificación de empleados como remotos y el fallido intento de los empleados de negociar más, Oracle declinó hacer comentarios. Tal reacción de la compañía no es una sorpresa, ni siquiera para aquellos que esperaban negociar. Pero subraya que, por todo el alto salario teórico (a menudo a través de acciones) y los beneficios que disfrutan los trabajadores tecnológicos