トランプ政権は、半導体に対する新たな大規模関税をまたもや起草していると報じられている。どうやら最初の数回の関税では、米国が本当にAIを支配したいなら部品を高価で調達困難にすることが最善だとテック企業に納得させるには不十分だったらしい。

Politicoが関係者8人の話として報じたところによると、検討中の関税アプローチの一つは、関税対象となるテック製品の数を大幅に拡大するものだ。チップだけでなく、それらを搭載するノートパソコン、ゲーム機、データセンターサーバーなども対象になり得る。商務長官ハワード・ラトニック氏は、米国でのチップ製造に投資すれば外国企業の関税を免除するという、国内生産を促進する「pay to play」的な仕組みを支持している。政権はまた段階的導入も検討しているが、枠組みは今後数週間から数ヶ月で大幅に修正される可能性がある。なぜなら、皆を当てずっぽうにさせておけるのに、計画にコミットする必要があるのか？

一方、英国では、ウェスト・ヨークシャーのLockwood Haulage Ltdの従業員40人が、来月、1%という「けちな」賃上げを拒否してストライキを計画している。彼らは3年間の断食の後に濡れたビスケットを提供されたような熱意で拒否した。ノッティングリーとサウス・カービーに拠点を置くUnite組合員である彼らは、Lockwoodのガラス部門のフォークリフト運転手と機械オペレーターだ。彼らは9月2日から全面ストライキに突入する予定で、これによりコカ・コーラ、バドワイザー、ステラ、ハイネケン、そしてジェムソン、J&B、ジョニー・ウォーカーのウイスキーボトルが不足する可能性がある。なぜなら、「産業行動」と言えば、国民の酒類供給を脅かすことほどふさわしいものはないからだ。

2025年3月にTUPE協定に基づきGXOから転籍した従業員たちは、2023年10月以来賃上げがない。Lockwoodはまた、賃上げの代わりに出勤ベースのボーナス制度を導入する予定だ。出勤基準を満たせば四半期ごとに250ポンドだが、従業員はこれで収入が減ると見ている。Uniteのシャロン・グラハム書記長はこの状況を「完全な侮辱」「さらなる痛烈な仕打ち」と呼び、地域担当官のジェシカ・サンガ氏は「ストライキは完全にLockwood経営陣の責任だ」と述べた。同社にはコメントを求めたが、おそらく「従業員を大切にしています」と言いながら何もしない機会を与えるためだろう。

英国の若年失業に話を戻すと、最新の数字によると、4月から6月の間に16歳から24歳の981,000人が教育、雇用、訓練のいずれにも参加していない（NEET）。これは第1四半期から30,000人減少したが、前年同期より30,000人多い。今年初めに100万人を超えたのは10年以上ぶりで、いつものように頭を悩ませる議論とシンクタンクの声明が続いた。

Youth Futures Foundationの副最高経営責任者クリス・ゴールデン氏は「大規模で長期的な問題をはっきりと思い出させる」と述べ、Mencapのジョン・スパークス氏は「若者は仕事を嫌がっているわけではないが、周囲のシステムがしばしば機能不全に陥っている」と指摘した。Joseph Rowntree Foundationのサム・ティムズ氏は、慢性的な貧困の中で育つと、仕事や学習から外れるリスクが3倍以上になることを指摘した。なぜなら、驚くべきことに、貧困は人生の見通しに悪影響を与えるからだ。

政府の対応は、2029年までに90,000の完全資金提供の仕事を約束する「雇用保証制度」で、25億ポンドの取り組みの一環だ。労働年金大臣パット・マクファデン氏は、ノッティンガムで最初の受益者の一部と会い、彼らは箱詰めや事務作業をしていたが、彼らに「仕事は答えの一部だ」と語った。おそらく、家で孤立して座っていることは、最低賃金で箱詰めをするよりも精神的健康に悪いからだろう。

Work Foundationのベン・ハリソン氏は「即効性のある解決策はない」と述べ、過去10年間で「スターター」職の数が49%減少し、今ではスターター職の欠員は1つしかないと指摘した。