Die Trump-Administration arbeitet Berichten zufolge an einer weiteren Runde von pauschalen Zöllen auf Halbleiter, denn offenbar waren die ersten paar Runden nicht genug, um Technologieunternehmen davon zu überzeugen, dass die USA wirklich KI dominieren wollen, indem sie ihre Komponenten teurer und schwerer zu beschaffen machen.

Laut Politico, das sich auf acht mit den Gesprächen vertraute Personen beruft, würde ein in Betracht gezogener Zollansatz die Zahl der Technologieprodukte, die Zöllen unterliegen, drastisch erweitern – nicht nur Chips, sondern möglicherweise auch Laptops, Spielkonsolen und Rechenzentrumsserver, die sie enthalten. US-Handelsminister Howard Lutnick bevorzugt eine Struktur, die ausländischen Unternehmen den Zollhaken ersparen würde, wenn sie in die US-Chipfertigung investieren, eine Art "Pay to Play", das die heimische Produktion ankurbeln würde. Die Administration erwägt auch eine Einführungsphase, obwohl der Rahmen in den kommenden Wochen oder Monaten noch erheblich überarbeitet werden könnte, denn warum sich auf einen Plan festlegen, wenn man alle im Ungewissen lassen kann?

In der Zwischenzeit, jenseits des Teichs, hat das Vereinigte Königreich mit seinem eigenen Flair für wirtschaftliches Chaos zu kämpfen: 40 Arbeiter der Lockwood Haulage Ltd in West Yorkshire planen, nächsten Monat über eine "mickrige" 1%ige Lohnerhöhung zu streiken, die sie mit der Begeisterung von jemandem abgelehnt haben, dem nach einem dreijährigen Fasten ein matschiger Keks angeboten wird. Die Arbeiter, Unite-Mitglieder mit Sitz in Knottingley und South Kirby, sind Gabelstaplerfahrer und Maschinenbediener in Lockwoods Glasabteilung. Sie werden ab dem 2. September in einen unbefristeten Streik treten, was zu Engpässen bei Coca-Cola, Budweiser, Stella und Heineken sowie bei Whiskyflaschen für Jameson, J&B und Johnnie Walker führen könnte – denn nichts sagt "Arbeitskampf" wie die Bedrohung der nationalen Alkoholversorgung.

Die Arbeiter, die im März 2025 unter einer TUPE-Vereinbarung von GXO wechselten, hatten seit Oktober 2023 keine Lohnerhöhung mehr. Lockwood plant außerdem, anstelle von Lohnerhöhungen ein anwesenheitsbasiertes Bonussystem einzuführen – 250 £ pro Quartal, wenn sie die Anwesenheitskriterien erfüllen, was die Arbeiter glauben lässt, dass sie schlechter dastehen werden. Unite-Generalsekretärin Sharon Graham nannte die Situation "eine absolute Beleidigung" und "einen weiteren Tritt in die Zähne", während die Regionalbeauftragte Jessica Sangha anmerkte, dass "jeder Streik vollständig die Schuld des Lockwood-Managements ist". Das Unternehmen wurde um einen Kommentar gebeten, vermutlich um ihm die Gelegenheit zu geben, etwas zu sagen wie "wir schätzen unsere Mitarbeiter", während es nichts tut.

Weiter mit der Jugendarbeitslosigkeit im Vereinigten Königreich: Die neuesten Zahlen zeigen, dass 981.000 junge Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren zwischen April und Juni weder in Bildung, Beschäftigung noch Ausbildung (Neets) waren – ein Rückgang um 30.000 gegenüber dem ersten Quartal, aber immer noch 30.000 mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Dies geschieht, nachdem die Zahl Anfang dieses Jahres zum ersten Mal seit über einem Jahrzehnt die Millionengrenze überschritten hatte, was die übliche Runde von Händeringen und Thinktank-Erklärungen auslöste.

Chris Goulden, stellvertretender Geschäftsführer der Youth Futures Foundation, nannte es "eine deutliche Erinnerung" an ein "großes, langfristiges Problem", während Jon Sparkes von Mencap anmerkte, dass "junge Menschen nicht arbeitsscheu sind, sondern es zu oft die Systeme um sie herum sind, die versagen". Sam Tims von der Joseph Rowntree Foundation wies darauf hin, dass das Aufwachsen in anhaltender Armut das Risiko, arbeitslos oder ohne Ausbildung zu sein, mehr als verdreifacht – denn Überraschung, Armut ist schlecht für die Lebensperspektiven.

Die Antwort der Regierung ist das Programm "Jobs Guarantee", das bis 2029 90.000 voll finanzierte Arbeitsplätze im Rahmen einer 2,5-Milliarden-Pfund-Initiative verspricht. Arbeits- und Rentenministerin Pat McFadden traf einige der ersten Begünstigten in Nottingham, wo Rekruten Kartons packten und Verwaltungsarbeiten erledigten, und sagte ihnen, dass "Arbeit Teil der Antwort" auf die psychische Gesundheitskrise sei – vermutlich weil es für die psychische Gesundheit schlechter ist, zu Hause zu sitzen und isoliert zu sein, als für Mindestlohn Kartons zu packen.

Ben Harrison von der Work Foundation merkte an, dass "es keine schnellen Lösungen gibt", und dass die Zahl der "Einstiegsjobs" in den letzten zehn Jahren um 49% gesunken ist, sodass nur noch eine Einstiegsstelle pro...