Administracja Trumpa podobno przygotowuje kolejną rundę szeroko zakrojonych ceł na półprzewodniki, bo najwyraźniej pierwsze kilka rund nie przekonało firm technologicznych, że USA naprawdę chce dominować w AI, czyniąc swoje komponenty droższymi i trudniejszymi do zdobycia.

Według Politico, powołującego się na osiem osób zaznajomionych z dyskusjami, jedno z rozważanych podejść taryfowych znacznie rozszerzyłoby liczbę produktów technologicznych objętych cłami – nie tylko chipy, ale potencjalnie laptopy, konsole do gier i serwery centrów danych, które je zawierają. Sekretarz handlu USA, Howard Lutnick, popiera strukturę, która pozwoliłaby zagranicznym firmom uniknąć ceł, jeśli zainwestują w amerykańską produkcję chipów, coś w rodzaju „płać i graj”, co napędzałoby krajową produkcję. Administracja rozważa również okres przejściowy, chociaż ramy mogą zostać znacznie zmienione w nadchodzących tygodniach lub miesiącach, bo po co angażować się w plan, skoro można trzymać wszystkich w niepewności?

Tymczasem za oceanem Wielka Brytania boryka się z własnym chaosem gospodarczym: 40 pracowników Lockwood Haulage Ltd w West Yorkshire planuje strajk w przyszłym miesiącu z powodu „skąpej” podwyżki płac o 1%, którą odrzucili z entuzjazmem kogoś, komu po trzyletnim poście zaproponowano mokre ciastko. Pracownicy, członkowie związku Unite z Knottingley i South Kirby, to kierowcy wózków widłowych i operatorzy maszyn w szklarskim oddziale Lockwood. Rozpoczną strajk generalny od 2 września, co może doprowadzić do niedoborów Coca-Coli, Budweisera, Stelli i Heinekena, a także butelek whisky dla Jamesona, J&B i Johnniego Walkera – bo nic tak nie mówi „akcja protestacyjna” jak zagrożenie narodowym zapasem alkoholu.

Pracownicy, którzy przeszli z GXO w marcu 2025 r. na mocy porozumienia TUPE, nie mieli podwyżki od października 2023 r. Lockwood planuje również wprowadzić system premii oparty na obecności zamiast podwyżek – 250 funtów kwartalnie, jeśli spełnią kryteria obecności, co zdaniem pracowników pozostawi ich na gorszej pozycji. Sekretarz generalna Unite, Sharon Graham, nazwała sytuację „absolutną obrazą” i „kolejnym ciosem w zęby”, podczas gdy regionalna urzędniczka Jessica Sangha zauważyła, że „jakikolwiek strajk jest całkowicie winą kierownictwa Lockwood”. Skontaktowano się z firmą w celu uzyskania komentarza, prawdopodobnie po to, by dać im szansę powiedzenia czegoś w stylu „cenimy naszych pracowników”, nie robiąc nic.

Wracając do bezrobocia wśród młodzieży w Wielkiej Brytanii, najnowsze dane pokazują, że 981 000 młodych ludzi w wieku 16-24 lat nie uczyło się, nie pracowało ani nie szkoliło (tzw. NEET) między kwietniem a czerwcem – spadek o 30 000 w porównaniu z pierwszym kwartałem, ale wciąż o 30 000 więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Następuje to po tym, jak liczba ta przekroczyła milion wcześniej w tym roku po raz pierwszy od ponad dekady, wywołując zwykłą rundę załamywania rąk i oświadczeń think tanków.

Chris Goulden, zastępca dyrektora generalnego Youth Futures Foundation, nazwał to „wyraźnym przypomnieniem” o „dużym, długotrwałym problemie”, podczas gdy Jon Sparkes z Mencap zauważył, że „młodzi ludzie nie są leniwi, ale to zbyt często systemy wokół nich zawodzą”. Sam Tims z Joseph Rowntree Foundation wskazał, że dorastanie w trwałym ubóstwie ponad trzykrotnie zwiększa ryzyko bycia poza pracą lub nauką – bo niespodzianka, ubóstwo szkodzi twoim perspektywom życiowym.

Odpowiedzią rządu jest program Gwarancji Pracy, który obiecuje 90 000 w pełni finansowanych miejsc pracy do 2029 r. w ramach inwestycji o wartości 2,5 miliarda funtów. Minister pracy i emerytur, Pat McFadden, spotkał się z pierwszymi beneficjentami w Nottingham, gdzie rekruci pakowali kartony i zajmowali się administracją, i powiedział im, że „praca jest częścią odpowiedzi” na kryzys zdrowia psychicznego – przypuszczalnie dlatego, że siedzenie w domu w izolacji jest gorsze dla zdrowia psychicznego niż pakowanie kartonów za minimalną pensję.

Ben Harrison z Work Foundation zauważył, że „nie ma szybkich rozwiązań”, a liczba miejsc pracy dla początkujących spadła o 49% w ciągu ostatniej dekady, pozostawiając tylko jedną ofertę dla początkujących na każdych...