Administrația Trump ar fi în curs de a redacta încă un val de tarife extinse asupra semiconductoarelor, pentru că aparent primele câteva runde nu au fost suficiente pentru a convinge companiile tech că SUA chiar vrea să domine AI făcând componentele mai scumpe și mai greu de obținut.

Potrivit Politico, citând opt persoane familiarizate cu discuțiile, o abordare tarifară luată în considerare ar extinde dramatic numărul de produse tech supuse taxelor - nu doar cipuri, ci potențial laptopurile, consolele de jocuri și serverele din centrele de date care le conțin. Secretarul american pentru Comerț, Howard Lutnick, favorizează o structură care ar permite companiilor străine să scape de tarife dacă investesc în fabricarea de cipuri în SUA, un fel de "plătești ca să joci" care ar alimenta producția internă. Administrația ia în considerare și o perioadă de introducere treptată, deși cadrul ar putea fi încă revizuit substanțial în următoarele săptămâni sau luni, pentru că de ce să te angajezi la un plan când poți să ții pe toată lumea în suspans?

Între timp, peste Canal, Marea Britanie se confruntă cu propriul său tip de haos economic: 40 de muncitori de la Lockwood Haulage Ltd din West Yorkshire plănuiesc să intre în grevă luna viitoare din cauza unei creșteri salariale "mizerabile" de 1%, pe care au respins-o cu entuziasmul cuiva căruia i se oferă un biscuit ud după un post de trei ani. Muncitorii, membri Unite cu sediul în Knottingley și South Kirby, sunt șoferi de stivuitoare și operatori de mașini în divizia de sticlă a Lockwood. Vor ieși într-o grevă totală din 2 septembrie, ceea ce ar putea duce la lipsuri de Coca-Cola, Budweiser, Stella și Heineken, precum și de sticle de whisky pentru Jameson, J&B și Johnnie Walker - pentru că nimic nu spune "acțiune industrială" ca amenințarea aprovizionării națiunii cu băutură.

Muncitorii, transferați de la GXO în martie 2025 în baza unui acord TUPE, nu au primit o creștere salarială din octombrie 2023. Lockwood plănuiește, de asemenea, să introducă un sistem de bonusuri bazat pe prezență în loc de creșteri salariale - 250 de lire pe trimestru dacă îndeplinesc criteriile de prezență, ceea ce muncitorii consideră că îi va lăsa mai rău. Secretarul general al Unite, Sharon Graham, a numit situația "o insultă absolută" și "o nouă lovitură în dinți", în timp ce ofițerul regional Jessica Sangha a notat că "orice acțiune de grevă este complet vina conducerii Lockwood". Compania a fost contactată pentru comentarii, probabil pentru a le oferi șansa să spună ceva de genul "ne prețuim angajații" în timp ce nu fac nimic.

Rămânând la șomajul tinerilor din UK, cele mai recente cifre arată că 981.000 de tineri cu vârste între 16 și 24 de ani nu erau în educație, angajare sau formare (Neets) între aprilie și iunie - în scădere cu 30.000 față de primul trimestru, dar încă cu 30.000 mai mult decât în aceeași perioadă a anului trecut. Aceasta vine după ce numărul a depășit un milion la începutul acestui an pentru prima dată în peste un deceniu, provocând obișnuita rundă de frământări și declarații ale think tank-urilor.

Chris Goulden, director executiv adjunct al Fundației Youth Futures, a numit-o "o reamintire dură" a unei "probleme mari, pe termen lung", în timp ce Jon Sparkes de la Mencap a notat că "tinerii nu sunt leneși, dar prea adesea sistemele din jurul lor sunt cele care eșuează". Sam Tims de la Fundația Joseph Rowntree a subliniat că a crește în sărăcie persistentă triplează riscul de a fi în afara muncii sau a învățării - pentru că surpriză, sărăcia este rea pentru perspectivele tale de viață.

Răspunsul guvernului este schema Garanția pentru Locuri de Muncă, care promite 90.000 de locuri de muncă finanțate integral până în 2029 ca parte a unei campanii de 2,5 miliarde de lire. Secretarul pentru Muncă și Pensii, Pat McFadden, s-a întâlnit cu unii dintre primii beneficiari în Nottingham, unde recruții împachetau cutii și făceau muncă de birou, și le-a spus că "munca este parte a răspunsului" la criza sănătății mintale - probabil pentru că a sta acasă izolat este mai rău pentru sănătatea ta mintală decât a împacheta cutii pentru salariul minim.

Ben Harrison de la Fundația Work a notat că "nu există soluții rapide", și că numărul locurilor de muncă de tip 'starter' a scăzut cu 49% în ultimul deceniu, lăsând doar un post de începător pentru fiecare...