L'amministrazione Trump starebbe preparando un'altra tornata di dazi generalizzati sui semiconduttori, perché a quanto pare i primi round non sono bastati a convincere le aziende tecnologiche che gli Stati Uniti vogliono davvero dominare l'IA rendendo i loro componenti più costosi e difficili da reperire.

Secondo Politico, che cita otto persone a conoscenza delle discussioni, un approccio tariffario allo studio espanderebbe drasticamente il numero di prodotti tecnologici soggetti a dazi - non solo chip, ma potenzialmente laptop, console di gioco e server per data center che li contengono. Il Segretario al Commercio americano Howard Lutnick favorisce una struttura che consentirebbe alle aziende straniere di evitare i dazi se investono nella produzione di chip negli Stati Uniti, una sorta di "paga per giocare" che alimenterebbe la produzione interna. L'amministrazione sta anche valutando un periodo di introduzione graduale, anche se il quadro potrebbe essere sostanzialmente rivisto nelle prossime settimane o mesi, perché perché impegnarsi in un piano quando puoi tenere tutti sulle spine?

Nel frattempo, dall'altra parte dell'oceano, il Regno Unito sta affrontando il proprio tipo di caos economico: 40 lavoratori della Lockwood Haulage Ltd nel West Yorkshire hanno intenzione di scioperare il mese prossimo per un aumento salariale "meschino" dell'1%, che hanno rifiutato con l'entusiasmo di chi riceve un biscotto inzuppato dopo un digiuno di tre anni. I lavoratori, membri del sindacato Unite con sede a Knottingley e South Kirby, sono carrellisti e operatori di macchine nella divisione vetro della Lockwood. Sciopereranno a oltranza dal 2 settembre, il che potrebbe portare a carenze di Coca-Cola, Budweiser, Stella e Heineken, oltre a bottiglie di whisky per Jameson, J&B e Johnnie Walker - perché nulla dice "azione sindacale" come minacciare la scorta nazionale di alcolici.

I lavoratori, trasferiti da GXO nel marzo 2025 con un accordo TUPE, non ricevono un aumento dall'ottobre 2023. La Lockwood prevede anche di introdurre un sistema di bonus basato sulla presenza invece di aumenti salariali - 250 sterline a trimestre se rispettano i criteri di presenza, che i lavoratori ritengono li lascerà peggio. La segretaria generale dell'Unite, Sharon Graham, ha definito la situazione "un insulto assoluto" e "un altro calcio nei denti", mentre la funzionaria regionale Jessica Sangha ha sottolineato che "qualsiasi sciopero è completamente colpa della direzione Lockwood". L'azienda è stata contattata per un commento, presumibilmente per dare loro la possibilità di dire qualcosa come "apprezziamo i nostri dipendenti" mentre non fanno nulla.

Rimanendo sulla disoccupazione giovanile nel Regno Unito, gli ultimi dati mostrano che 981.000 giovani tra i 16 e i 24 anni non erano in istruzione, occupazione o formazione (Neet) tra aprile e giugno - in calo di 30.000 rispetto al primo trimestre ma ancora 30.000 in più rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Questo arriva dopo che il numero ha superato il milione all'inizio di quest'anno per la prima volta in oltre un decennio, scatenando il solito giro di dichiarazioni allarmistiche e think tank.

Chris Goulden, vicedirettore esecutivo della Youth Futures Foundation, lo ha definito "un duro promemoria" di un "problema ampio e di lunga data", mentre Jon Sparkes di Mencap ha osservato che "i giovani non sono pigri, ma troppo spesso sono i sistemi che li circondano a fallire". Sam Tims della Joseph Rowntree Foundation ha sottolineato che crescere in povertà persistente triplica il rischio di essere fuori dal lavoro o dallo studio - perché sorpresa, la povertà fa male alle prospettive di vita.

La risposta del governo è il programma Jobs Guarantee, che promette 90.000 posti di lavoro interamente finanziati entro il 2029 come parte di un piano da 2,5 miliardi di sterline. Il Segretario al Lavoro e alle Pensioni Pat McFadden ha incontrato alcuni dei primi beneficiari a Nottingham, dove le reclute impacchettavano scatole e facevano lavori d'ufficio, e ha detto loro che "il lavoro è parte della risposta" alla crisi della salute mentale - presumibilmente perché stare a casa isolati fa peggio alla salute mentale che impacchettare scatole per il salario minimo.

Ben Harrison della Work Foundation ha osservato che "non ci sono soluzioni rapide", e che il numero di lavori "entry-level" è diminuito del 49% nell'ultimo decennio, lasciando solo una posizione entry-level per ogni...