La administración Trump está redactando, según se informa, otra ronda de aranceles generalizados sobre semiconductores, porque aparentemente las primeras rondas no fueron suficientes para convencer a las empresas tecnológicas de que EE. UU. realmente quiere dominar la IA haciendo que sus componentes sean más caros y difíciles de conseguir.

Según Politico, citando a ocho personas familiarizadas con las discusiones, un enfoque arancelario bajo consideración expandiría drásticamente el número de productos tecnológicos sujetos a aranceles, no solo chips, sino potencialmente las laptops, consolas de videojuegos y servidores de centros de datos que los contienen. El secretario de Comercio de EE. UU., Howard Lutnick, favorece una estructura que permitiría a las empresas extranjeras evitar los aranceles si invierten en la fabricación de chips en EE. UU., una especie de "pagar para jugar" que impulsaría la producción nacional. La administración también está considerando un período de implementación gradual, aunque el marco aún podría ser revisado sustancialmente en las próximas semanas o meses, porque ¿por qué comprometerse con un plan cuando puedes mantener a todos adivinando?

Mientras tanto, al otro lado del charco, el Reino Unido lidia con su propio sabor de caos económico: 40 trabajadores de Lockwood Haulage Ltd en West Yorkshire planean hacer huelga el próximo mes por un aumento salarial "miserable" del 1%, que han rechazado con el entusiasmo de alguien a quien le ofrecen una galleta empapada después de un ayuno de tres años. Los trabajadores, miembros de Unite con sede en Knottingley y South Kirby, son conductores de montacargas y operadores de maquinaria en la división de vidrio de Lockwood. Harán una huelga total a partir del 2 de septiembre, lo que podría provocar escasez de Coca-Cola, Budweiser, Stella y Heineken, así como botellas de whisky para Jameson, J&B y Johnnie Walker, porque nada dice "acción industrial" como amenazar el suministro nacional de alcohol.

Los trabajadores, que se transfirieron de GXO en marzo de 2025 bajo un acuerdo TUPE, no han recibido un aumento salarial desde octubre de 2023. Lockwood también planea introducir un esquema de bonificación basado en la asistencia en lugar de aumentos salariales: £250 por trimestre si cumplen con los criterios de asistencia, lo que los trabajadores calculan que los dejará peor. La secretaria general de Unite, Sharon Graham, calificó la situación como "un insulto absoluto" y "una patada en los dientes", mientras que la oficial regional Jessica Sangha señaló que "cualquier acción de huelga es completamente culpa de la gerencia de Lockwood". Se ha contactado a la compañía para hacer comentarios, presumiblemente para darles la oportunidad de decir algo como "valoramos a nuestros empleados" mientras no hacen nada.

Continuando con el desempleo juvenil en el Reino Unido, las últimas cifras muestran que 981,000 jóvenes de 16 a 24 años no estaban en educación, empleo o formación (Neets) entre abril y junio, 30,000 menos que en el primer trimestre, pero aún 30,000 más que en el mismo período del año pasado. Esto ocurre después de que el número superara el millón a principios de este año por primera vez en más de una década, lo que provocó la habitual ronda de preocupación y declaraciones de grupos de expertos.

Chris Goulden, director ejecutivo adjunto de la Fundación Youth Futures, lo llamó "un recordatorio contundente" de un "problema grande y de largo plazo", mientras que Jon Sparkes de Mencap señaló que "los jóvenes no son reacios al trabajo, pero con demasiada frecuencia son los sistemas que los rodean los que fallan". Sam Tims de la Fundación Joseph Rowntree señaló que crecer en la pobreza persistente más que triplica el riesgo de estar sin trabajo o sin estudiar, porque sorpresa, la pobreza es mala para tus perspectivas de vida.

La respuesta del gobierno es el programa Jobs Guarantee, que promete 90,000 empleos totalmente financiados para 2029 como parte de un impulso de £2.5 mil millones. El secretario de Trabajo y Pensiones, Pat McFadden, se reunió con algunos de los primeros beneficiarios en Nottingham, donde los reclutas estaban empacando cajas y haciendo tareas administrativas, y les dijo que "el trabajo es parte de la respuesta" a la crisis de salud mental, presumiblemente porque estar sentado en casa aislado es peor para tu salud mental que empacar cajas por el salario mínimo.

Ben Harrison de la Fundación Work señaló que "no hay soluciones rápidas", y que el número de empleos de 'inicio' ha caído un 49% en la última década, dejando solo una vacante de inicio por cada...