ट्रंप प्रशासन कथित तौर पर सेमीकंडक्टर पर व्यापक टैरिफ का एक और दौर तैयार कर रहा है, क्योंकि जाहिर तौर पर पहले कुछ दौर तकनीकी कंपनियों को यह समझाने के लिए पर्याप्त नहीं थे कि अमेरिका वास्तव में अपने घटकों को अधिक महंगा और प्राप्त करना कठिन बनाकर एआई में प्रभुत्व हासिल करना चाहता है।

पोलिटिको के अनुसार, चर्चाओं से परिचित आठ लोगों के हवाले से, विचाराधीन एक टैरिफ दृष्टिकोण कर्तव्यों के अधीन तकनीकी उत्पादों की संख्या में नाटकीय रूप से विस्तार करेगा - केवल चिप्स ही नहीं, बल्कि संभावित रूप से लैपटॉप, गेमिंग कंसोल और डेटा सेंटर सर्वर जिनमें वे होते हैं। अमेरिकी वाणिज्य सचिव हॉवर्ड लुटनिक एक ऐसी संरचना का पक्ष लेते हैं जो विदेशी कंपनियों को टैरिफ के दायरे से बाहर निकलने की अनुमति देगी यदि वे अमेरिकी चिप निर्माण में निवेश करती हैं, एक प्रकार का "पे टू प्ले" जो घरेलू उत्पादन को बढ़ावा देगा। प्रशासन एक चरणबद्ध अवधि पर भी विचार कर रहा है, हालांकि आने वाले हफ्तों या महीनों में ढांचे में काफी संशोधन किया जा सकता है, क्योंकि जब आप सभी को अनुमान लगाते रख सकते हैं तो योजना के लिए प्रतिबद्ध क्यों हों?

इस बीच, तालाब के उस पार, यूके अपनी तरह की आर्थिक अराजकता से जूझ रहा है: वेस्ट यॉर्कशायर में लॉकवुड हॉलेज लिमिटेड के 40 कर्मचारी 1% वेतन वृद्धि पर अगले महीने हड़ताल करने की योजना बना रहे हैं, जिसे उन्होंने तीन साल के उपवास के बाद गीला बिस्कुट देने की पेशकश करने वाले व्यक्ति के उत्साह के साथ अस्वीकार कर दिया है। नॉटिंगले और साउथ किर्बी में स्थित यूनाइट सदस्य, लॉकवुड के ग्लास डिवीजन में फोर्कलिफ्ट ड्राइवर और मशीन ऑपरेटर हैं। वे 2 सितंबर से पूर्ण हड़ताल पर जाएंगे, जिससे कोका-कोला, बडवाइज़र, स्टेला और हेनेकेन के साथ-साथ जेमिसन, जे एंड बी और जॉनी वॉकर के लिए व्हिस्की की बोतलों की कमी हो सकती है - क्योंकि राष्ट्र की शराब की आपूर्ति को धमकाने जैसा कुछ भी "औद्योगिक कार्रवाई" नहीं कहलाता।

मार्च 2025 में टीयूपीई समझौते के तहत जीएक्सओ से स्थानांतरित हुए श्रमिकों को अक्टूबर 2023 से वेतन वृद्धि नहीं मिली है। लॉकवुड वेतन वृद्धि के बजाय उपस्थिति-आधारित बोनस योजना शुरू करने की भी योजना बना रहा है - यदि वे उपस्थिति मानदंडों को पूरा करते हैं तो प्रति तिमाही £250, जो श्रमिकों का मानना है कि उन्हें और भी बदतर स्थिति में छोड़ देगा। यूनाइट की महासचिव शेरोन ग्राहम ने स्थिति को "पूर्ण अपमान" और "दांतों में एक और लात" बताया, जबकि क्षेत्रीय अधिकारी जेसिका संघा ने कहा कि "कोई भी हड़ताली कार्रवाई पूरी तरह से लॉकवुड प्रबंधन की गलती है।" टिप्पणी के लिए कंपनी से संपर्क किया गया है, संभवतः उन्हें कुछ ऐसा कहने का मौका देने के लिए जैसे "हम अपने कर्मचारियों को महत्व देते हैं" जबकि कुछ नहीं करते।

यूके युवा बेरोज़गारी पर अड़े हुए, नवीनतम आंकड़े बताते हैं कि अप्रैल और जून के बीच 16-24 वर्ष की आयु के 981,000 युवा शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण (नीट) में नहीं थे - पहली तिमाही से 30,000 कम लेकिन पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में अभी भी 30,000 अधिक। यह इस साल की शुरुआत में एक दशक से अधिक समय में पहली बार यह संख्या दस लाख से अधिक होने के बाद आया है, जिससे हाथ मलने और थिंक टैंक के बयानों का सामान्य दौर शुरू हो गया।

यूथ फ्यूचर्स फाउंडेशन के उप मुख्य कार्यकारी क्रिस गोल्डन ने इसे "बड़ी, दीर्घकालिक समस्या" का "स्पष्ट अनुस्मारक" बताया, जबकि मेंकैप के जॉन स्पार्क्स ने कहा कि "युवा काम से भागते नहीं हैं, लेकिन अक्सर उनके आसपास की प्रणालियाँ विफल हो रही हैं।" जोसेफ राउंट्री फाउंडेशन के सैम टिम्स ने बताया कि लगातार गरीबी में बड़े होने से काम या सीखने से बाहर होने का जोखिम तीन गुना से अधिक हो जाता है - क्योंकि आश्चर्य, गरीबी आपके जीवन की संभावनाओं के लिए बुरी है।

सरकार की प्रतिक्रिया जॉब्स गारंटी योजना है, जो £2.5bn ड्राइव के हिस्से के रूप में 2029 तक 90,000 पूरी तरह से वित्त पोषित नौकरियों का वादा करती है। कार्य और पेंशन सचिव पैट मैकफैडेन ने नॉटिंघम में पहले कुछ लाभार्थियों से मुलाकात की, जहां रंगरूट बक्से पैक कर रहे थे और प्रशासनिक काम कर रहे थे, और उन्हें बताया कि "काम मानसिक स्वास्थ्य संकट का जवाब है" - संभवतः क्योंकि घर पर अलग-थलग बैठना न्यूनतम मजदूरी के लिए बक्से पैक करने की तुलना में आपके मानसिक स्वास्थ्य के लिए बदतर है।

वर्क फाउंडेशन के बेन हैरिसन ने कहा कि "कोई त्वरित समाधान नहीं हैं," और पिछले दशक में 'स्टार्टर' नौकरियों की संख्या में 49% की गिरावट आई है, जिससे केवल एक स्टार्टर रिक्ति बची है।