A administração Trump está, segundo consta, a redigir mais uma ronda de tarifas abrangentes sobre semicondutores, porque aparentemente as primeiras rondas não foram suficientes para convencer as empresas de tecnologia de que os EUA realmente querem dominar a IA tornando os seus componentes mais caros e difíceis de obter.

De acordo com a Politico, citando oito pessoas familiarizadas com as discussões, uma abordagem tarifária em consideração expandiria dramaticamente o número de produtos tecnológicos sujeitos a direitos - não apenas chips, mas potencialmente os laptops, consolas de jogos e servidores de data centers que os contêm. O Secretário do Comércio dos EUA, Howard Lutnick, favorece uma estrutura que permitiria que empresas estrangeiras evitassem as tarifas se investissem na fabricação de chips nos EUA, uma espécie de "pagar para jogar" que impulsionaria a produção doméstica. A administração também está a considerar um período de implementação faseada, embora o quadro possa ainda ser substancialmente revisto nas próximas semanas ou meses, porque porque comprometer-se com um plano quando se pode manter todos a adivinhar?

Entretanto, do outro lado do lago, o Reino Unido lida com o seu próprio sabor de caos económico: 40 trabalhadores da Lockwood Haulage Ltd em West Yorkshire planeiam entrar em greve no próximo mês devido a um aumento salarial "mesquinho" de 1%, que rejeitaram com o entusiasmo de alguém a quem é oferecido uma bolacha ensopada após um jejum de três anos. Os trabalhadores, membros do Unite baseados em Knottingley e South Kirby, são condutores de empilhadores e operadores de máquinas na divisão de vidro da Lockwood. Eles farão greve total a partir de 2 de setembro, o que poderá levar a escassez de Coca-Cola, Budweiser, Stella e Heineken, bem como garrafas de uísque para Jameson, J&B e Johnnie Walker - porque nada diz "ação industrial" como ameaçar o fornecimento nacional de bebidas alcoólicas.

Os trabalhadores, que foram transferidos da GXO em março de 2025 sob um acordo TUPE, não têm aumento salarial desde outubro de 2023. A Lockwood também planeia introduzir um esquema de bónus baseado na assiduidade em vez de aumentos salariais - £250 por trimestre se cumprirem os critérios de assiduidade, o que os trabalhadores consideram que os deixará pior. A secretária-geral do Unite, Sharon Graham, classificou a situação como "um insulto absoluto" e "outro pontapé nos dentes", enquanto a oficial regional Jessica Sangha observou que "qualquer greve é completamente culpa da administração da Lockwood". A empresa foi contactada para comentar, presumivelmente para lhes dar a oportunidade de dizer algo como "valorizamos os nossos funcionários" enquanto não fazem nada.

Continuando com o desemprego jovem no Reino Unido, os últimos números mostram que 981.000 jovens entre os 16 e os 24 anos não estavam em educação, emprego ou formação (Neets) entre abril e junho - menos 30.000 em relação ao primeiro trimestre, mas ainda 30.000 acima do mesmo período do ano passado. Isto acontece depois de o número ter ultrapassado um milhão no início deste ano pela primeira vez em mais de uma década, provocando a habitual ronda de preocupações e declarações de think tanks.

Chris Goulden, vice-diretor executivo da Youth Futures Foundation, chamou-lhe "um lembrete claro" de um "grande problema de longo prazo", enquanto Jon Sparkes da Mencap observou que "os jovens não são avessos ao trabalho, mas muitas vezes são os sistemas à sua volta que estão a falhar". Sam Tims da Joseph Rowntree Foundation salientou que crescer em pobreza persistente mais do que triplica o risco de estar fora do trabalho ou da aprendizagem - porque surpresa, a pobreza é má para as perspetivas de vida.

A resposta do governo é o esquema Jobs Guarantee, que promete 90.000 empregos totalmente financiados até 2029 como parte de um impulso de £2,5 mil milhões. O secretário do Trabalho e Pensões, Pat McFadden, encontrou-se com alguns dos primeiros beneficiários em Nottingham, onde os recrutas estavam a embalar caixas e a fazer trabalho administrativo, e disse-lhes que "o trabalho faz parte da resposta" para a crise de saúde mental - presumivelmente porque ficar em casa isolado é pior para a saúde mental do que embalar caixas por salário mínimo.

Ben Harrison da Work Foundation observou que "não há soluções rápidas", e que o número de empregos de 'iniciante' caiu 49% na última década, deixando apenas uma vaga de iniciante para cada