راين توغيل، نائب مدير متجر سابق في ليدل، أمضى 18 شهرًا مهووسًا بشيء يفضل معظم الناس نسيانه: محكمة عمالية. بعد فصله بسبب سوء سلوك جسيم لاستخدامه معدات لم يتم تدريبه عليها - وهي خطوة تلت إفصاحه عن تشخيص إصابته باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه (ADHD) - نجح في الاستئناف، ورفض دورًا بأجر أقل، ورفع قضيته إلى المحكمة. قضت القاضية بتعويضه بأكثر من 45,000 جنيه إسترليني، معتبرة أن ليدل لم تراعِ بشكل كامل اضطراب ADHD أثناء عملية التأديب، بما في ذلك الفشل في تقديم تعديلات معقولة مثل فترات راحة إضافية. وصفه أحد المديرين بأنه يظهر "افتقارًا للندم"، وهو ما ربطته المحكمة باختلافات في التواصل مرتبطة بـ ADHD. يقول توغيل: "لا أظهر الكثير من المشاعر. يمكن أن أكون سعيدًا للغاية، غاضبًا، منزعجًا، أو نادمًا، وتبقى تعابير وجهي ونبرة صوتي كما هي بشكل أساسي." تقول ليدل إنها "ملتزمة بضمان حصول الجميع على التعديلات المعقولة والتواصل الواضح والدعم الذي يحتاجونه للازدهار."

يقول النشطاء والمحامون وفرق الموارد البشرية إن قضية توغيل جزء من اتجاه متزايد. منذ الجائحة، ارتفعت معدلات تشخيص ADHD والتوحد بشكل حاد، وأصبح التنوع العصبي أكثر ظهورًا في نزاعات المحاكم العمالية. بموجب قانون المساواة لعام 2010، قد تُعتبر حالات التنوع العصبي إعاقات، مما يمنح الأفراد الحق في تعديلات معقولة - حتى بدون تشخيص رسمي - إذا كان للحالة تأثير سلبي كبير وطويل الأمد على الأنشطة اليومية. لا تقتصر المحاكم على الفشل في إجراء التعديلات؛ بل تشمل أيضًا كيفية معاملة الأشخاص. في قضية عام 2025، ربح مهندس برمجيات مصاب بـ ADHD دعوى تمييز لأن مديرًا تنهد وأظهر تعبيرات "إحباط غير لفظية" تجاهه.

يلاحظ لطفور علي، مستشار التنوع والشمول في المعهد المعتمد للأفراد والتنمية، أن "ما نراه في المحاكم نادرًا ما يكون نتيجة تمييز متعمد." بدلاً من ذلك، تنشأ القضايا من تعديلات تم تجاهلها، وعمليات أداء غير مصممة لأنماط تفكير مختلفة، ونقص تدريب المديرين. حددت إروين ميتشل، شركة محاماة بريطانية كبرى، 517 قضية محكمة عمالية تذكر حالات التنوع العصبي في عام 2025، ارتفاعًا من 265 في عام 2020 - رغم أن وزارة العدل تحذر من أن قاعدة البيانات محدودة وليست إحصاءات رسمية. ارتفعت معدلات التشخيص بشكل كبير: يُظهر بحث جامعة كوليدج لندن زيادة تقارب 20 ضعفًا في تشخيصات ADHD للبالغين في المملكة المتحدة بين عامي 2000 و2018، وتشخيصات التوحد أعلى بثماني مرات في 2018 مقارنة بـ1998. ومع ذلك، نشرت مجلة لانسيت الإقليمية للصحة في أوروبا بحثًا في يونيو يشير إلى أن ADHD يؤثر على 3-5% من البالغين عالميًا، بينما حوالي 1.2% فقط من البالغين في إنجلترا لديهم تشخيص، مما يشير إلى نقص التشخيص. أشار بحث من كينجز كوليدج لندن العام الماضي إلى أن حوالي 90% من المصابين بالتوحد فوق سن الأربعين لا يزالون غير مشخصين.

تقول جو موسلي، المديرة القانونية في إروين ميتشل، إن الشركة ترى أشخاصًا يرفعون دعاوى بدون تشخيصات رسمية، تفاقمت بسبب قوائم الانتظار القياسية في هيئة الخدمات الصحية الوطنية. يقول بن برانسون، رجل أعمال شخص بالتوحد في 2022 ويدير مؤسسة The Hidden 20% الخيرية، إن "الاعتراف بالتنوع العصبي لدى البالغين انفجر. لكننا كنا دائمًا هنا، نحن فقط لم نعد نختبئ." وجد مؤشر التنوع العصبي لمؤسسة سيتي آند جيلدز هذا العام أنه بينما يقيم أصحاب العمل "جاهزيتهم للتنوع العصبي" بنسبة 70-75%، فإن 32-38% فقط من الموظفين ذوي التنوع العصبي يشعرون بالأمان النفسي للإفصاح عن تشخيصهم أو يعتقدون أن مؤسستهم تفهم حالتهم.

تقول جودي هيل، محامية التوظيف التي أسست Thrive Law بعد تشخيصها بـ ADHD، إنها شهدت في الأشهر الثلاثة الماضية استفسارات أكثر من أي وقت مضى. تشمل الأخطاء الشائعة لأصحاب العمل طلب إثبات تشخيص رسمي (غير مطلوب قانونًا) أو فصل شخص بسبب الأداء دون النظر في إعاقة محتملة. يخشى بعض أصحاب العمل التكلفة أو أن استيعاب شخص واحد يعني استيعاب الجميع، مما يؤدي إلى ما تسميه هيل "الرفض الأولي". لكن