Ryan Toghill, 전 Lidl 부매장 관리자는 대부분의 사람들이 잊고 싶어하는 것에 18개월 동안 집착했습니다: 고용 재판소. 교육받지 않은 장비를 사용한 중대한 위법 행위로 해고된 후 - 이는 ADHD 진단을 공개한 후에 이루어진 조치였습니다 - 그는 성공적으로 항소하고, 낮은 급여의 역할을 거절하며 사건을 재판소에 가져갔습니다. 판사는 그에게 45,000파운드 이상을 지급하라고 판결하며, Lidl이 징계 과정에서 ADHD를 충분히 고려하지 않았고, 추가 휴식과 같은 합리적인 조정을 제공하지 않았다고 판단했습니다. 한 관리자는 그를 "후회 부족"을 보여준다고 묘사했으며, 재판소는 이를 ADHD와 관련된 의사소통 차이와 연결했습니다. "나는 감정을 많이 표현하지 않습니다," Toghill이 설명합니다. "나는 엄청나게 행복하거나, 화나거나, 속상하거나, 후회할 수 있지만, 내 표정과 목소리 톤은 기본적으로 동일하게 유지됩니다." Lidl은 "모든 사람이 번창하는 데 필요한 합리적인 조정, 명확한 의사소통 및 지원을 받도록 보장하기 위해 노력하고 있습니다"라고 말합니다.

운동가, 변호사 및 HR 팀은 Toghill의 사례가 증가하는 추세의 일부라고 말합니다. 팬데믹 이후 ADHD 및 자폐증 진단율이 급격히 증가했으며, 신경다양성이 고용 재판소 분쟁에서 더 자주 등장하고 있습니다. 2010년 평등법에 따라, 신경다양성 상태는 장애로 간주될 수 있으며, 공식 진단 없이도 일상 활동에 실질적이고 장기적인 부정적 영향이 있는 경우 합리적인 조정을 받을 자격이 있습니다. 재판소는 조정을 하지 않은 것뿐만 아니라 사람들이 어떻게 대우받는지도 다룹니다. 2025년 사건에서, ADHD를 가진 소프트웨어 엔지니어는 관리자가 그에게 한숨을 쉬고 "비언어적 좌절" 표현을 보였기 때문에 차별 주장에서 승소했습니다.

Chartered Institute of Personnel and Development의 다양성 및 포용 고문인 Lutfur Ali는 "재판소에서 우리가 보는 것은 거의 의도적인 차별의 결과가 아닙니다"라고 말합니다. 대신, 사건은 간과된 조정, 다른 사고 방식을 위해 설계되지 않은 성과 프로세스, 그리고 교육이 부족한 관리자에서 비롯됩니다. 주요 영국 로펌인 Irwin Mitchell은 2025년에 신경다양성 상태를 언급한 고용 재판소 사건을 517건 식별했으며, 이는 2020년의 265건에서 증가한 수치입니다. 다만 법무부는 데이터베이스가 제한적이며 공식 통계가 아니라고 경고합니다. 진단율은 급증했습니다: UCL 연구에 따르면 2000년에서 2018년 사이에 영국 성인 ADHD 진단이 거의 20배 증가했으며, 2018년 자폐증 진단은 1998년보다 8배 높았습니다. 그러나 Lancet Regional Health Europe이 6월에 발표한 연구에 따르면 ADHD는 전 세계 성인의 3-5%에 영향을 미치는 반면, 영국 성인의 약 1.2%만이 진단을 받아 과소 진단을 시사합니다. 작년 King's College London 연구에 따르면 40세 이상 자폐인 중 약 90%가 여전히 진단되지 않은 상태입니다.

Irwin Mitchell의 법률 책임자 Jo Moseley는 회사가 공식 진단 없이 청구를 제기하는 사람들을 보고 있으며, 기록적인 NHS 대기 명단으로 인해 상황이 악화되고 있다고 말합니다. 2022년에 자폐증 진단을 받고 The Hidden 20% 자선 단체를 운영하는 기업가 Ben Branson은 "성인 신경다양성에 대한 인식이 폭발했습니다. 그러나 우리는 항상 여기에 있었고, 더 이상 숨지 않을 뿐입니다"라고 말합니다. 올해 City and Guilds Foundation Neurodiversity Index에 따르면 고용주는 자신의 "신경다양성 준비도"를 70-75%로 평가하지만, 신경다양성 직원 중 32-38%만이 자신의 진단을 공개하는 것이 심리적으로 안전하다고 느끼거나 조직이 자신의 상태를 이해한다고 믿습니다.

자신의 ADHD 진단 후 Thrive Law를 설립한 고용 변호사 Jodie Hill은 지난 3개월 동안 그 어느 때보다 많은 문의를 받았다고 말합니다. 일반적인 고용주의 실수로는 공식 진단 증명 요구(법적으로 필요하지 않음) 또는 가능한 장애를 고려하지 않고 성과 부족으로 해고하는 것이 있습니다. 일부 고용주는 비용이나 한 사람을 수용하면 모든 사람을 수용해야 한다는 두려움 때문에 Hill이 "초기 무시"라고 부르는 태도를 보입니다. 그러나