瑞安·托希尔，前利德尔超市副店长，花了18个月纠结于一件大多数人宁愿忘记的事：劳动仲裁。因使用未经培训的设备被以严重不当行为解雇——这一举动发生在他透露自己患有ADHD之后——他成功上诉，拒绝了一个低薪职位，并将案件提交仲裁。仲裁员判给他超过4.5万英镑，裁定利德尔在纪律处分过程中未充分考虑他的ADHD，包括未能提供额外休息等合理调整。一名经理称他表现出“缺乏悔意”，仲裁庭将此与ADHD相关的沟通差异联系起来。“我不太表露情绪，”托希尔解释道。“我可能非常高兴、愤怒、难过或后悔，但我的面部表情和语调基本保持不变。”利德尔表示，它“致力于确保每个人都能获得所需的合理调整、清晰沟通和支持，以茁壮成长。”

活动人士、律师和人力资源团队表示，托希尔的案件是日益增长的趋势的一部分。自疫情以来，ADHD和自闭症的诊断率急剧上升，神经多样性在劳动仲裁纠纷中越来越常见。根据《2010年平等法》，神经多样性状况可能被视为残疾，使个人有权获得合理调整——即使没有正式诊断——只要该状况对日常活动有实质性和长期的不利影响。仲裁不仅涉及未能提供调整，还包括人们受到的待遇。在2025年的一起案件中，一名患有ADHD的软件工程师因经理对他叹气并做出“非言语的沮丧表情”而赢得了歧视索赔。

卢特富尔·阿里，特许人事与发展学会的多元化和包容顾问指出，“我们在仲裁中看到的很少是故意歧视的结果。”相反，案件源于被忽视的调整、未针对不同思维方式设计的绩效流程，以及缺乏培训的管理者。英国大型律师事务所Irwin Mitchell在2025年识别出517起提及神经多样性状况的劳动仲裁案件，高于2020年的265起——尽管司法部警告该数据库有限，并非官方统计。诊断率飙升：伦敦大学学院的研究显示，2000年至2018年间，英国成人ADHD诊断增加了近20倍，2018年自闭症诊断是1998年的8倍。然而，《柳叶刀区域健康-欧洲》6月发表的研究表明，全球3-5%的成年人患有ADHD，而英格兰只有约1.2%的成年人有诊断，表明诊断不足。伦敦国王学院去年的一项研究表明，约90%的40岁以上自闭症患者仍未确诊。

乔·莫斯利，Irwin Mitchell的法律总监表示，该律所见到的索赔者中，有人没有正式诊断，而创纪录的NHS等候名单加剧了这一问题。本·布兰森，一位2022年被诊断出自闭症的企业家，经营着“隐藏的20%”慈善机构，他说“成人神经多样性的认知已经爆炸。但我们一直都在，只是不再隐藏了。”今年的城市与行业协会基金会神经多样性指数发现，虽然雇主对自己的“神经多样性准备度”评分在70-75%，但只有32-38%的神经多样性员工在披露诊断时感到心理安全，或认为他们的组织了解他们的状况。

就业律师乔迪·希尔，在自身被诊断出ADHD后创立了Thrive Law，她说在过去三个月里，她收到的咨询比以往任何时候都多。常见的雇主失误包括要求提供正式诊断证明（法律未要求），或在未考虑可能残疾的情况下因绩效解雇某人。一些雇主担心成本，或认为为一个人提供调整就意味着要为所有人提供调整，导致希尔所说的“最初的轻视”。但许多调整成本很低，例如提供安静的工作空间或灵活的工作时间。

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